谈谈面试前的准备

谈谈面试前的准备工作

今天的面试不包括笔试。主要原因是我没有做过或做过。因为在过去，笔试在我的公司并不流行，技术性的笔试问题是部门自己的问题（尽管偶尔有几个前主人Top外企)，后来笔试题目是下面工厂自己出来的，求职的时候给老板打了个电话，从叫起来拿。Offer，没有笔试。呵呵，人生一大遗憾。所以笔试准备的内容，让我们来看看许多其他应届毕业生的帖子和他们的书。似乎有很多行业的详细问题。让我们和邯郸人才网小编一起了解一下。单独谈谈面试准备。面试准备可以分为几个步骤。首先是了解面试包括什么以及各种不同的面试形式HR为什么选择这种方式，我们在面试中关注什么，不同面试官的角色分工是什么。第一步是了解面试的形式和目的。第二步是了解你的面试职位。第三步是了解你的面试公司的文化。事实上，只有几种形式的面试。首先，我们经常在一边遇到无领导的小组面试或实践问题。最后，人们经常不得不做报告。第二种是一对一的面试。当然，有时它会旋转，也就是说，在一定的时间内，会有几个面试官和你一起面试。最后一个是求职者同时面试一群面试官。说实话，面试不仅评估了学生的能力，而且也评估了面试官的能力。一个好的面试官可以用几句话就知道你是真的，糟糕的可能不是很清楚。因此，在谈论面试形式之前，请把面试官当作一个普通人，他们也会犯错误，所以即使你很好，但不幸被刷下来，不要因为一两个简单的失败而变得非常消极，当然，如果是这样，你仍然需要总结你自己的问题。好吧，让我们先谈谈面试官看重什么。首先是态度。毕竟，并不是每个职位都需要强大的技术背景，所以态度可以说是所有面试官都看重的。为什么？因为这真的很重要。例如，一个牛的学生认为我每天都想赚更多的钱，所以即使他给了他一家好公司Offer，但是Offer数字和未来的晋升并没有他想象的那么快，然后这个人很快就会失去它。这是我们无数年工作经验给我们的教训。对于一个应届毕业生来说，一开始，好的公司至少有3个月到2年的培训过程。当然，这个过程并不都是在教室里上课的。我们按照70%中学、20%师傅的要求，10%的课堂教学。虽然别人帮你的部分似乎只占30%，但在你的前1-2年，你的贡献值是因为你需要边做边学，一定比有经验的员工弱。在师傅的帮助下，如果计算他的工资和课堂教学，基本上每个人都要花费数千的培训费，即使是内部培训，也要花费数百的基本费用。那么公司实际上是在投资。投资最害怕的是投资没有回报，今天50%的应届毕业生将在两年内跳槽，这是公司应该谨慎的事情。除非是那种想通过应届毕业生获得廉价劳动力的公司，大多数正规企业，尤其是外国企业，都会特别关注态度。那么什么态度是正确的呢？说实话，这很多都与你申请的企业文化有关。我稍后会说的。但正如我在帖子中多次强调的那样，所有企业都欢迎它，脚踏实地，愿意工作，不怕困难。其他人，如激情肃，需要根据你面试的职位来看待。因为有些职位，激情会成为坏事。我招收了一个应收账款的学生，这项工作要激情并不容易。如果你给我一个案例，说你可以连续几天做一个项目，最后看到结果特别高兴，看到这个案例很好，表现出你严肃的一面，面试官经常在心里砰砰作响。如果你进入项目部很好，你进入财务部做应收账款，估计你很快就会留下来。那么你自然就没有机会了。当然，这并不是说你必须隐藏你的个性和生活态度，事实上，当你提交这个职位时，你应该首先大致了解这个职位是否符合你的生活态度，否则即使你被允许进入，你也很快就会无法忍受，不是吗？在态度之后，让我们谈谈为什么我们选择这些不同类型的面试形式。面试和笔试之间最大的区别是，你接触到的是真实的人。面试官和求职者都很活跃。他们的语言、表达和行动将给彼此加深理解的机会。面试不仅是面试官筛选的求职者，很多时候，面试官也会被求职者审查。所以在选择面试类型时，我们最常注意的是效率。是的，毕竟，面试官的时间是有限的，我们需要在尽可能短的时间内看到更多的人。因此，没有领导小组讨论、实践小组活动或许多其他求职者只有一两个面试官，事实上，这是一种超级节省时间的面试方法。HR，我们必须考虑面试的成本，不仅仅是简单的物质成本，还有面试官的劳动力成本。一般来说，如果企业位于你所在的城市，面试官往往会更加冷静。因为他们可以把日常业余时间花在面试上，只需要HR合理安排时间。但在高峰时间，大多数面试官和HR如果他们想在全国各地飞行，他们通常只有2-3天的时间从第一次到最后，否则他们仍然需要承担飞行的成本，即使是许多伟大的公司也必须考虑这个成本问题。无领导小组面试的出现很好地解决了这个问题。大约5名成员做面试，即使面试官是5人，看效率和1：1没有区别，但无领导小组面试因为每个人都看到同一组学生做同样的事情，所以面试后，沟通讨论面试结果的过程会简化，很容易达成共识，这一领域的效率大大提高。这就是为什么最终采用这种形式的原因。毕竟，这种面试形式胜于效率，但许多地方并不科学合理，因此需要通过其他面试手段进行调整，以确保最终结果更加正确。然后是1：1的面试和多对1的面试。这可以说是面试中最常见的方式。如果你不是应届毕业生，将来很少见面，1:1的面试贯穿你的整个求职生涯。为什么？因为它的准确性可以很高。我们评估面试是否有效。如果1是100%准确，精心设计的1:1面试可以达到65%左右的有效性。这已经很高了。一般来说，我们认为最有效的评估中心（AssessmentCenter）有效性也在75%左右徘徊，一次，基本上需要数万的服务费。许多面试官轮流面试候选人，并可能提高面试的有效性，因此一种经济的筛选方法诞生了。事实上，比较一对一轮流面试的优势与以前的无领导小组面试一样有效。每个人都在同时看求职者。虽然他们问的问题不同，但他们只需要问一次。如果分开1：1，不同的面试官可能会问同样的问题好几次。此外，国有企业和有效的大型企业往往喜欢这种面试方式，因为面试往往不难，但统一意见难。同时，我们可以有效地消除这种巨大差异的可能性。 邯郸英才网面试自我介绍真的没必要吗？ HR告诉你面试失败的原因有哪些?很多企业主要是在入职培训中存在以下几种典型的问题 面试准备面试准备工作