总结外企面试官最爱提的问题

猎萝卜总结了外国面试官最喜欢的问题

1.请自我介绍。这是外国公司经常问的问题。大多数人回答这个问题太常见了，只说名字、年龄、爱好、工作经验，这些在简历中，事实上，外国公司最想知道的是求职者是否能胜任工作，包括：最强的技能、最深入的研究知识、最积极的个性、最成功的事情、主要成就等，这些可以与学习无关，也可以与学习有关，但要突出积极的个性和工作能力，合理的外国公司会相信。外国公司非常重视一个人的礼貌，求职者应该尊重考官，并在回答每个问题后说谢谢。外国公司喜欢有礼貌的求职者。你在学校最不喜欢的课程是什么？为什么？外国公司不希望求职者直接回答数学、体育等具体课程。如果他们直接回答，这也解释了原因，这不仅意味着求职者对这门学科不感兴趣，这也可能意味着你将来对要完成的一些工作不感兴趣。外国公司招聘人员最想从求职者那里听到这个问题：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但正因为如此，我会花更多的时间学习这门课程，通过学习不感兴趣的科目也开始感兴趣，因为我自然更认真地学习感兴趣的科目，所以每门课程的结果相对平衡。通过这样的问题，外国公司可以找到对任何事情都感兴趣的求职者。3.谈谈你最大的优缺点吗？外国公司很有可能问这个问题，我通常不想听到直接回答的缺点，等等。如果求职者说他们很小心，嫉妒，非常懒惰，脾气大，工作效率低，外国公司肯定不会雇佣你。外国公司喜欢求职者从自己的优势开始，增加一些小缺点，最后把问题转回优势，突出优势。外国公司喜欢聪明的求职者。4.你认为你在学校是个好学生吗？外国公司的招聘人员非常聪明，问这个问题可以测试很多问题：如果求职者有良好的学习成绩，会说：是的，我的成绩很好，所有的成绩都很好。当然，判断一个学生是否是一个好学生有很多标准。在学校期间，我认为成绩很重要，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神和沟通能力。我在这些方面也做得很好。应该说，我是一个全面发展的学生。如果求职者的成绩不理想，他会说：我认为一个好学生的标准是多样化的，我的学习成绩还可以，我在其他方面的表现也很出色。例如，我去过很多地方实习。我喜欢在快节奏和压力下工作。我在学生会组织了鬃毛活动，锻炼了我的团队精神和组织能力。经验丰富的招聘人员会明白，外国公司喜欢诚实的求职者。5.谈谈你的家人。当外国公司在面试中询问家庭问题时，他们不必了解求职者的家庭情况并探索隐私。外国公司不喜欢探索个人隐私，相反，我们应该了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外国公司希望听到的重点也是家庭对求职者的积极影响。外国公司最喜欢听到的是：我非常爱我的家人！我的家庭一直很和谐。虽然我的父亲和母亲都是普通人，但从小，我就看到我的父亲起得很早，每天都很努力。他的行动实际上培养了我认真负责的态度和勤奋的精神。我母亲善良热情，我特别愿意帮助别人，所以我在单位很受欢迎。她的言行一直在教我做人的道理。外国公司认为，和谐的家庭关系对一个人的成长有着潜移默化的影响。6.谈谈你对行业和技术发展趋势的看法？外国公司对这个问题非常感兴趣。只有准备好的求职者才能通过考试。求职者可以直接在网上找到你申请的行业部门的信息。只有深入了解，他们才能有独特的见解。外国公司认为，最聪明的求职者是提前了解面试的公司，包括公司的各个部门和发展，你可以在面试中提到你所知道的问题。外国公司欢迎进入企业的人是知己，而不是盲人。7.你认为你在你申请的职位上还缺少什么？外国公司喜欢问求职者的弱点，但聪明的求职者通常不直接回答。他们想看到这样的求职者：继续重复他们的优势，然后说：我相信我能胜任这个职位和我的能力，我只是缺乏经验。我认为我可以在进入公司后的最短时间内解决这个问题。我有很强的学习能力。我相信我可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。外国公司喜欢能够巧妙地避免问题的求职者。你期望的薪水是多少？外国公司的工资水平非常灵活。他们能得到什么样的薪水。外国公司喜欢直率的人，但这个问题不能积极回答。外国公司希望听到：以我的能力和优势，我可以完全胜任这个职位。我相信我能做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体。我认为我们可以推迟讨论。。外国公司欢迎求职者给他们定薪的自由，而不是咬正确的价格。9.你能给公司带来什么？外国公司想知道未来员工能为企业做什么。求职者应该重复自己的优势，然后说：就我的能力而言，我可以成为一名优秀的员工，在组织中发挥我的能力，给组织带来高效高效率和更多的好处。外国公司喜欢求职者展示他们的能力，比如申请市场营销，可以说：我可以开发大量的新客户，同时为老客户提供更全面和周到的服务，开发老客户的新需求和消费。等等。10.你还有什么问题吗？外国公司的这个问题似乎是可有可无的，但事实上，这是非常关键的。外国公司不喜欢说没有问题的人，因为他们非常关注员工的个性和创新能力。外国公司不喜欢求职者问个人福利，如果有人问：我能参加贵公司新员工的培训项目吗？或者贵公司的晋升机制是什么？外国公司将非常受欢迎，因为它反映了你对学习的热情、对公司的忠诚和你的野心。 邯郸英才网现代酒店管理中激励机制存在的问题HR让求职者回去等通知的原因有很多，因为不懂心理学 面试官面试官面试问题