这两个问题在面试中帮助你读人

这两个问题在面试中帮助你读人

招聘优秀人才无异于海底捞针。作为一名面试官，从简历到大约一个小时的面试可以给你留下初步的印象，但印象并不一定准确。只有经过几个月的实践，你才能知道你是否选择了合适的人。让我们和邯郸人才网小编一起学习。对于面试官来说，读者的能力非常重要。我通常读关于肢体语言的书或与其他企业家讨论技巧来提高这种能力。当我还是艺术学院的学生时，每年我都会帮忙招生。成千上万的申请者必须通过两名教师和一名学生（即我）负责的面试。我喜欢采访别人，因为这要求我在短时间内分析和记录别人的特点，我的观点会影响最终决定——影响别人的生活。当然，老师的观点比我重要得多。在大多数情况下，我扮演着调整教师和受访者之间氛围的角色。我在分析面试官时从不粗心，而且非常负责任。但这并不意味着我很僵硬。我知道如何使用一些技巧（其中一些仍在使用中）。他们在面试中总能达到预期的效果。我的两个关键问题是：如果你被录取后有什么计划？然后他问：如果你没有被录取，你会怎么做？。这两个问题总是有效的。面试结束时，我假装突然想到这个问题，问他们的想法，让他们放松，表达他们的真实想法。这些问题让我看到了他们申请入学的想法。有些人会说：我会不时来这里，因为这里有工作可以打发我的时间或者我会在这里学习一年，然后转到其他学校。我看到他们没有考虑在艺术学校学习的真正意义。第二个问题的答案通常更有趣。我记得一个年轻人，他很有天赋，但准备得不够。我不能下定决心，所以我问他，如果他没有被录取，他会做什么。听了之后，他兴奋地告诉我，他打算用他存下来的几千欧元去找他12年未见的非洲父亲。他说：我回来后会做好准备，再申请一次！他的话感动了我和老师，我们觉得他被录取变得不人道，所以我们告诉了他我们的想法和拒绝的理由。老师们敦促他明年回来再试一次，他微笑着离开了。The Next Web面试官（美国著名的技术网站），我对申请人提出了同样的问题。有些人直截了当地说，他们也向其他更好的公司提出了申请，但他们希望在这里被雇佣。有人告诉我，这是他们最后一次找工作，否则，我将改变我的职业生涯。其他人说，他们被雇佣后的计划与我的期望完全相反。当然，有些人试图为回答我们期望的答案做好充分的准备。但这是没有用的，一旦你轻松地与他们讨论未来，他们就会毫无戒心地表达他们的理想和期望。 如何提高面试自我推荐的成功率？MBA经典面试问题160问题 面试读人