面试过关的十条黄金法则

通过面试的十条黄金法则

面试是申请入职的关键。每个工作场所的人都经历过。我们怎样才能通过考试？这不是一个小问题。我们总结了十条关于面试要点的黄金规则，帮助您轻松通过考试，成功入职，并与邯郸人才网小编一起了解（1）考虑面试前五个基本问题的答案，并记住它们。他们是你为什么来这里？你能为我们做什么？你能融入我们的团队吗？你比其他竞争对手更合适的原因是什么？你期望的薪水是多少？掌握就业权力的决策者只想知道这五个问题的答案，他们可以直接问你，也可以拐弯抹角地问你。(2)如有可能，尽量带着你的技能证书去面试。比如技能证书、作品等。比如你申请广告设计，带上自己设计的最有说服力的作品。不能携带的作品可以拍成照片带过去。(3)回答面试官的问题时，尽量把时间限制在两分钟内。一次说话不要超过两分钟，如果你说得太多，你就会输。事实上，有时候回答考官的问题只需要20秒。(4)说话时间遵守六四规则。所谓六四规则，就是面试官和应聘者的总说话时间比例是6:4，千万不要倒过来。因为，如果你自言自语太多，雇主会认为你忽略了组织或组织的需要；如果你说得太少，雇主会认为你不善于沟通或隐瞒。如果遇到健谈型面试官，这个比例可以放大到7:3。无论如何，你说话的时间不应该超过一半。（5）面试时不要对前雇主表示不满。对前雇主的不满只会让雇主担心你雇佣你后会对他不满意。因此，你应该努力让他们觉得你和以前的团队相处得很好，包括你的前老板和前老板。（6）面试，如相亲，命运是关键，细节决定成败。例如，你的外表和个人习惯、表情、自信、价值观、给别人留下的印象都非常重要，另一个例子是关闭手机或保持沉默。具体投缘方法见《轻松求职36招》第34招。(7)努力让雇主觉得你有能力解决问题，而不是给他们制造麻烦。为了有效消除雇主的疑虑，你最好在面试前知道为什么你的前任不合格，然后在面试中强调你在这方面恰恰相反。总之，无论申请什么岗位，都要注意雇主对这个岗位的技能要求。告诉雇主你能做到并证明它离成功不远了。（8）候选人不必太坚持问题，解释提问者的意图更重要。没有雇主真正关心你的过去，面试官的问题只是为了评估你的未来。因此，当你在面试中回答任何问题时，你不妨停下来思考提问者的意图，然后有针对性地回答，以免弹钢琴。例如，考官问：你以前做过这样的工作吗？如果你做过，你可以直接回答做过。如果你没有做过，你应该说我学得很快或我以前可以很快开始工作，以消除他对你缺乏必要工作经验和技能的担忧。（9）面试结束后有考试，E-mail还有书面补充和戏剧。面试结束后的告别不容忽视貌大方，必要时问什么时候知道结果。在一周内，如果你能给招聘决策者一封补充信，你可能会扭转局面。补充信通常包括：①你仍然对你申请的职位感兴趣，②你对单位目前的挑战和机遇有了新的认识和对策(如果能出彩，最能挽狂澜)，③请告诉对方己的问题和缺点，以及需要改进的方面（为未来的申请奠定基础）。（10）最迟在24小时内发送感谢信。这是求职者最容易忽视的，礼物并不奇怪，它的意义很重要，至少反映在以下四个方面：①让面试官记住你，②证明你善于与人相处，③能传达你申请的诚意，④帮你扭转坏印象。 邯郸英才网作为国企奖励作者HR好吗？和民营企业有什么区别？股权激励前的准备工作是什么？成功面试应避免哪些错误？ 面试规则