分析面试最难的9个特色考题

猎萝卜分析面试最难的9道特色考题

在招聘过程中，为了从许多求职者中筛选出他们真正需要的人才，许多雇主经常使用各种考试来测试和测试求职者的真实质量、水平和能力。邯郸人才介绍了九种特色试题。1.不宣而行的考题招聘考试，有的事先让考生知道是在考他，有的事先不解释，考生不注意。一家食品公司招聘业务员，老板特意留下10名初试考生吃午饭。下午不想复试的时候，午餐聊天很开心的三个考生中选，而心思重重、吃不甘心的七个考生都名落孙山。老板后来解释说，公司要求每个员工都有良好的心理素质和适应能力，否则销售人员就做不好。这样的试题提醒考生，在参加招聘单位的所有活动时，都要增强考试意识，到处关注招聘单位在暗中测试你，争取成功。2.故设陷阱的考题小伟申请了电视记者。笔试通过后，他参加了面试。考官问：你说你喜欢写作，但我看了你填写的申请表，在‘自我评价’栏中犯了三个语法错误。现在没有多余的表格，也不允许修改。你该怎么办？小魏吃了一惊，填表时他字字考虑，怎么会出现这样的错误？时间不允许他多想，他立即做出决定，边想边回答: 为了弥补错误，我在手表后面附上了一个更正说明，上面写着：某处有三个语法错误，这是填表人的粗心大意。我在这里纠正，并向你道歉。‘不过……“。他停顿了一会儿，然后说:在发出这个修正之前，我想知道是什么错误，因为我不能无针对性地发出修正。我不想犯这个错误。考官们笑了，原来这是故设的陷阱。3、答案因职业而异的考题有一位优秀大学毕业生参加一次招聘公务员的面试，自我介绍后主考官就向他提出了一个问题：“请回答l l=？这位毕业生稍加思考就自信地回答：你需要它等于几，它等于几。”结果他被淘汰了。考官解释原因时说：招聘部门经理时，一位企业老板也问：1 1 =？问题是，一个候选人的答案和毕业生的答案是一样的。结果，候选人被录取了。显然，毕业生也看过这样的问题，但他忽略了一个非常重要的点——专业特征。人家应聘的是企业的部门经理，企业老总希望他一年创造上百万的利润，那他就得朝这个方向去努力。但这里招聘的是公务员，公务员的基本素质之一就是实事求是。因此他对1 1=？答案只能解释两个问题：要么生搬硬套，要么盲目服从。这与公务员的要求格格不入。4 、面试开始时，隐藏杀机的问题有很多种，有的在求职者无意识的前提下会发现很多相关信息。例如：你是怎么来这里的？这是在测试求职者对交通路线的熟悉程度和使用机动车、自行车等交通工具的能力。这类问题更有可能向销售、外勤等人员的求职者提问。另一个例子是我们工厂有一个篮球场，你进来的时候看到了吗？这是在测试求职者简历的真实性，很有可能求职者在业余爱好栏中填写了打篮球。显然，篮球爱好者肯定不会对一个巨大的篮球场视而不见。因此，参加求职面试，尤其是遇到老奸巨滑的面试考官一定要小心。虽然看起来很善良可亲，但总是微笑，离开时热情 回去等通知！也许你已经被他照了。X光，把你读得很透彻，也许你被拒之门外，还蒙在鼓里！5.没有准确答案的考题有一种:有10套三居室，20套两居室，100人要求参加分房。作为负责人，你如何把房子分得公平合理？回答这样的问题，如果坚持数字计算，就会弄巧成拙，努力不讨好。更好的分法是从分房原则等方面入手。可以从这些方面回答；一是组织一个三合一的分房领导小组；二是制定分房计划，交群众讨论批准；三是要房，避嫌不参加分房领导小组；第四，调查新房以外的其他房屋，参与周转分配。这样的答案客观上提出了解决问题的方案和方法，所以比较好。6.意外出错的试题本身不应该隐含错误，但仍有一些意外情况。小王报名参加了一家报纸招聘校对员的考试。考试结束后，她很高兴，说她考得很好，但她仍然怀疑一个错误：试题上标有30个错误的单词，每个单词，她只纠正了25个，丢了5分。小王录取后，试卷的真相大白了。原来电脑里输出了五个错别字。纠正25个是满分。一些候选人反对纠正错误，以获得满分。评委们一致称赞小王语文基础过硬，不乱改一个字，非常难得。7.民政局新建了一家现代化的大型养老院，拟招聘一些高素质的工作人员，除了学历、口才、形象要求外，还要通过笔试。试卷上有填空题和问答题，最让考生头疼的是以下两个问题:我妈的生日是，我父母的主要身体问题是症状是采取了治疗。有人问：母亲的生日和招聘是什么？院长回答：养老院工作要特别有爱心，连自己亲人的生日和痛苦都不在乎，爱在哪里？仔细想想，这样的话题真的很巧妙，很独特。作为民政局养老院，确实有必要考这样的题目。关于自己工作的考题总是各种招聘考试不可或缺的一部分。8.从求职者携带的物品中，有的是预定的，有的是随时随地提出的，有的是从求职者携带的物品中提出的。一位电脑人才在面试时背着一个巨大的行李包，引起了考官的注意和好奇。考官暗自想:里面有什么东西？所以第一个问题是囊中探物。请出示相关证件和证件。当考官看到他刚坐下时，他立即问。求职者很难放下行李包解开，不小心从行李包里抖掉了几副扑克牌。求职者尴尬地解释说： 我马上就要出差了。虽然他的解释是合理的，但这种场景大大降低了他的形象，最终导致了他的申请失败。从这个角度来看，最好不要带求职面试不该带的东西，仔细选择必须带的东西，以免给你带来不必要的麻烦。9.来自全国各地的118名硕士和博士生坐在招聘考场。试卷发下来，却是一张白纸，没有题目。这些久经考场、百战的老考生，不禁面面相觑。随着轻快的脚步声，考官微笑着走进教室，拿起粉笔，刷、刷、刷写在黑板上：选择观察就业前夕的大学毕业生。有考生说:这是我第一次经历这种考试。为了准备这次考试，很多考生都受到定向思维的影响。有的忙着复习报纸编辑、布局设计、新闻理论、面试业务等新闻知识；有些考生不知道考什么，就匆匆翻了新闻书。总之，很多考生对没考多少新闻知识有点惊讶。收藏 0奖励作者邯郸人才网如何确定门店业务员的编制？如何合理配备人员？如何做一个善于解决问题的30条职场潜规则？HR？ 面试试题