大学毕业生体验车上面试，与企业高管谈未来

大学毕业生体验车上面试，与企业高管谈未来

说到面试，很多人都会想到这样的场景——一群面试官坐着不动，一个接一个地抛出各种各样的问题；大多数候选人在薄冰上行走，回答每个单词都很谨慎。与邯郸人才小编一起了解。但美国互联网出租车平台优步（Uber）面试似乎不仅仅是你问我答案，更不用说紧张压抑的折磨了，而是轻松愉快的对话。4月25日，它将一次理想的面试带到北京的大学——选择在汽车上的场地。在狭小独立的空间里，来找工作的学生与企业高管并肩坐在后排，轻松平等地谈论未来。经过15分钟的特别面试，企业学生各取所需的酒香，巷子深，不喊也没用。不仅传统媒体需要面对这样的现实，互联网媒体也应该做同样的准备。目前，无论哪种媒体，都必须走两条腿——一方面，内容做得很好，另一方面，喊得很好……在一辆黑色汽车里，一个学生正在谈论网络媒体的未来，旁边的男人饶有兴趣地听着，偶尔会问一些关于细节的问题。这不是朋友之间的普通对话，而是4月25日在清华大学校园的一次特别采访——飞丽博（Flipbord）、凌英、宝驾、野糖等10多家互联网企业的高管分别坐在几辆黑色优步车上。前来申请的学生通过优步软件与高管以叫车的形式乘坐一对一的15分钟快速面试。“这绝对是一次全新的体验。在第一次面试结束时，在线语言学习网站多邻国的亚洲总经理马玲告诉《青年参考》记者，在这次面试中，我们的结合非常紧密——优步希望为大学生提供乘车体验；这是学生接触企业的机会；对我们来说，这是找到人才的绝佳机会。在附近的一辆车上，飞丽博大中华区移动技术总监赵静，总部位于加州的在线社交新闻软件，刚刚结束了与面试官的第一次亲密接触。对他来说，这种面试形式是前所未有的，但他承认来这里不是为了新鲜，而是为了寻找脚踏实地的人才。如果你想在中国扎根，外很多东西要学。微软等第一批进入中国的外企，在管理层有很多华裔美国人，但现在这种做法有些行不通。如今，外企需要更多的接地气，这意味着吸收更多的本土人才。”赵晶说。真诚：两天前，北京大学计算机系硕士、研究生会干部小李从微博上了解到优步的一键高管活动。对于即将毕业的年轻人来说，就业是近几个月的头等大事。一次能见到十几家企业的高管，无疑会事半功倍。为此，李同学一大早就赶到了清华。刚上车，理工科男开门见山地说，他未来的职业规划是不做‘技术猿’，转行做文职，最好在人力资源部工作。直到研究生才改行学计算机。平心而论，我的专业背景并不强。幸运的是，我以前一直在学生会做行政工作，所以如果将来可能的话，我从事管理工作。”小李说。听了这次自我介绍，原本严肃的快时尚电商野糖网CEO脸上露出一丝笑容。你的想法很有趣。我们的人力资源部一直抱怨招不到程序员。直到今天见到你，我才知道程序员都跑去申请了。HR了。也许在正常情况下，李同学这种几乎自曝其短的剖白就是自断其臂。然而，正是这段话让张彦对这个温柔、戴眼镜的男孩有点好奇。面试是自我描述，他的表达有点随意，但没什么不好。真诚比夸夸其谈更有吸引力。公司需要的人可能不是确定的，对这个人产生兴趣后，接下来的聊天过程中，我会想我们的企业需要什么样的人，有什么位置适合他。这也能促进公司人事建设。张艳告诉《青年参考》记者。热情:进入企业的垫脚石我刚和一个学跳舞的学生聊了将近半个小时，还没聊够，话题特别有意思。如果不是时候，我会继续和她聊天。下午面试结束后，赵晶兴高采烈地与同事们聊起了面试中的那些事。三个小时内，赵晶先后面试了五名学生，其中不乏专业对口的精英才俊。但给他印象最深的是舞蹈专业的硕士生。我们一直在谈论跳舞，根本停不下来。虽然这与我们公司关系不大，但从她的演讲中，我发现了一个非常有吸引力的特点——对工作的热情。在这位年轻的高管眼里，热情是求职者最有价值的品质之一。一个人一旦对事业有热情，就会想办法把工作做好。只要他认可了企业，他就会无偿投资。这样的人，不是你挑他，而是想办法吸引他。有些年轻人会利用任何机会为自己创造更多的未来。他们非常自信，不是随便说话，而是尽可能多地与你沟通，表达更多的想法。但仅仅这些还不够。求职者必须对企业的文化和背景有一定的了解。细节决定成败15分钟不足以认识一个人，但不要低估15分钟的面试。许多细节将揭示一个人的个性，面试官可以从线索中判断候选人是否合拍。以我面试的第一个学生为例，我以为他会提前准备简历，但没有。这样，如果你想和他谈谈，你可能需要5分钟才能认识他，剩下的时间不多了。谈到面试中令人印象深刻的细节，张燕告诉《青年参考》记者。事实上，大多数来申请的学生并不注意细节，有些人甚至因为没有做足够的作业而闭门。我认为来申请的学生对企业了解不全面。他们中的大多数人气找感觉的，有的根本不知道要招什么职位——我们提供的职位是营销，但是上车后说想当产品经理。说到这里，马玲微微摇了摇头，脸上显示出无奈。校园是最好的平台。学生可以通过‘汽车面试’了解不同企业的文化和需求，但在求职时，如果他们是真实的，他们必须做更多的家庭作业。”马凌说。我一直想在互联网方向工作。以前的实习大多在国内公司。我想通过这个活动联系更多的外国互联网企业，看看哪个更强大。对外经贸大学的小刘告诉《青年参考》记者。据悉，参加活动的15家企业中，有一半以上是外企，可谓洋味十足。虽同为外企，但这些企业的文化差异很大。我采访了两家外企。虽然都是互联网企业，但感觉却大不相同。说起自己采访过的企业，刘同学颇有感触。“通过近距离接触后，我发现外企并没有想象得那么‘高冷’，有的反而非常平民化。对此，有多家外企就业经验的高雅杰表示赞同。虽然都是外企，但各自的企业文化差异很大。以飞丽博为例，这里的企业文化很‘扁平’，每个人的公司内部邮件都没有头衔，人们互称其名。在这个团队中，好主意不是靠职位决定的。”收藏 0除了工资，作者邯郸人才网的绩效管理如何有效？建筑装饰简历模板(下载邯郸人才会员免费简历模板) 在车上面试毕业生