会计岗位面试技巧模型#

会计岗位面试技巧范文

面试为公司和应聘者提供了双向沟通的机会，让公司和应聘者相互了解，让双方都能更准确地决定是否录用。这里有一些会计面试技巧供大家参考。1.了解会计面试的常见问题，了解申请人的企业性质，然后看看公司需要什么样的人才。例如，在会计成本时，你应该更多地了解成本。一些公司需要税收需求。你应该在这方面做一些准备。例如，面试官可能会问你如何合理避税，最新的税收优惠政策是什么，等等。2.自我介绍是面试中非常关键的一步。许多面试官的第一个问题往往是你能介绍自己吗？在自我介绍中，面试官借此机会了解求职者的信息，调查他们的语言表达能力、适应能力和工作能力；申请人也可以借此机会向面试官推荐自己，展示自己的才能和能力。所以面试会计的求职者在自我介绍的时候要展现自己的优势，尽力推荐自己，推销自己。在会计面试中，专业知识会讨论很多关于这个问题的#39。会计是面试中介绍的一个技术问题。你的描述应该很清楚，虽然很短，但令人印象深刻。因此，你应该在会计面试中展示你所学的知识和能力，说服他们：你是候选人，他们正在寻找。4.简历要明确制定简历，并附上你的专业知识和个人优势。你能为公司做什么，你有什么能力。当然，简历不一定要长，但一定要精；用简短的语言表达你最大的优势。看了以上会计面试技巧，相信大家都有一定的了解。事实上，会计面试技巧不仅仅是上述技巧，还包括礼仪、着装等技巧。会计面试技巧：提高面试通过率，包装简历用人单位通常需要会计经验，如果没有会计经验，即使你有会计资格证书，用人单位通常很难考虑，所以在简历工作经验需要做一些包装，但前提是他们能真正赢得会计工作，真正有会计能力。（1）通过会计综合实践课程年度手工会计、计算机会计、报表编制、电子申报培训，相当于会计人员在实际工作中积累一年半的经验，不分散接触（12个月会计处理、年底会计核查、年度财务报表、次年4月至5月税务所得税清算报表、次年3月至6月工商年检），所以你可以非常自信地填写简历1.5-2年会计岗位工作经验。（2）简历不应该有太多的单位，每个单位的工作时间不应该太短（财务部门非常重要，雇主希望会计稳定），工作经验和时间表达可以安排在同一单位从低到上，如：出纳会计-总账会计，可以反映持续认可的工作能力，可以避免因为跳槽太多让人感觉稳定性差。（3）如果你是最近通过考试并在其他行业工作的学生，你也可以在简历上写1.5-2年的会计工作经验，面试可以解释为原会计证书错过了继续教育，过期，目前是重新获得的工作证书，以便解释。（4）如果会计专业毕业生刚刚获得会计证书，通过会计实践培训的学生也可以在简历上写1.5-2年2年的财务工作经验，面试可以解释为在大学期间长期在亲戚开的公司帮助财务工作。2、在发送简历的早期阶段，选择自己定位的总账会计职位应广泛发送简历（暂时不考虑一些距离或交通因素）机会。每次面试都是一个很好的锻炼过程，面试失败是下一次成功的母亲。2、在发送简历的早期阶段，选择自己定位的总账会计职位应广泛发送简历（暂时不考虑一些距离或交通因素），以争取多个类似职位的面试机会。每次面试都是一个很好的锻炼过程，面试失败是下一次成功的母亲。如果你被雇佣，考虑一些客观因素，如距离或交通是否合适，那些不适合你的人不能去，这也可以增加下次面试的经验和信心！3、如果面试准备在发送简历后通知面试，首先通过在线或宣传材料了解面试单位的企业性质，企业可能涉及的收入类型、税务项目、税率等信息，然后查看申请岗位需要什么样的人才，根据申请岗位的需要加强相关知识，如果涉及交易会计，我们应该更多地了解交易资金的业务内容；如果有税收需要，了解最新的税收优惠政策。四、面试问答重点(一)人事部面试重点:偏向情况调查、专业理论知识、人员素质测试。4、面试问答重点（1）人事部面试重点：偏向于情况调查、专业理论知识和人员素质测试。1.自我介绍：我们必须自信地突出自己的优势（如告知自己的姓名和最近的会计职位，简要会计职位的认知，表现出认真负责的会计职业素质）。2.个人资料的询问和验证:根据个人简历问一些相关问题，大部分都是围绕简历提问，所以面试前一定要熟悉简历，答案要和简历一致，否则会怀疑你的诚信，这是一个致命的因素。3、专业知识和技能评估：一般不会出现非常棘手的问题，只要通过海龙会计综合实践培训，有基本的会计知识可以处理，没有什么可担心的。4.心理和素质考核:可能会假设有些问题需要回答，还有一些心理测试`问题。没有标准的答案。只要解释合理，就没问题。最重要的是自信。你应该相信你是一个有经验的会计师。5.常见的笔试理论知识(类似的理论类型)和分录题(略):(1)会计的六个基本要素是什么？答：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。(2)会计的三大报表是什么？答：资产负债表、现金流量表、利润表（又称损益表）。(3)新企业的所得税率是多少？答：新规定一般企业所得税税率为25%， 非居民企业未在中国设立机构、场所，或者虽设立机构、场所，但取得的收入与其所设立的机构、场所无实际联系的，应当缴纳企业所得税，税率为20%。符合条件的小微利企业，减税20%。国家需要重点扶持的高新技术企业，减税15%。(4)职业前景，加薪升职，哪个更重视？答：选择职业前景，坚信在提高个人专业素质和技能后，加薪和晋升的机会只会越来越少（仅供参考）。(5)工资要求是什么？回答：大企业可以选择服从公司相应的薪酬规定。或者根据行业和地区的平均工资水平，结合原工资状况，提出下限，即__元以上，强调公司可以根据自己的能力给予相应的薪水（恐怕高会吓倒面试官，低会辜负自己的价值，一般面试官反复提到薪水话题，面试成功率为十有九）。(二)企业总经理或财务领导面试要点:偏向于测试专业知识的岗位完成能力、工作任务承受能力、工作态度协调能力。1.工作能力:自信表达完整的会计，大致讲述总账会计每月要做的工作和每年要做的工作要点。2.工作承受能力:多年来一直习惯于明确表达及时完成工作任务。3.工作态度:真诚表达自己不会是工作中浮躁的人，而是工作踏实、稳定性好、合作性强的人(直属领导更喜欢合作性强的人)。(三)企业主面试要点:注重能否独立完成工作、可信度和财务监控能力。1.如果企业主来面试，此时不要紧张。这是面试的结束。老板不会评估太多的专业知识。更多的时候，他会来认识下一个人，并根据多年的商业经验判断他是否可信。2.此时最好主动举例表达自己擅长的会计专业，这对企业管理起着非常重要的作用！同时展现自信、真诚、乐观的气质(老板更欣赏主动性强的人)！3、不管面试的企业老板是否马上拍板了，最后都要表达诚恳的谢意!(可增加备选机会！) 每次面试结束后，做一个自我评价：评价你对面试是否满意，还有什么缺点？下次如何改进？或者如何弥补下次复试？这将有助于快速提高你在未来面试中成功的能力！1.会计的六个基本要素是什么？答：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润2。会计的三份报表是什么？答：资产负债表、现金流量表、利润表（又称损益表）3、股权支出与资本支出有什么区别？答：资本支出：#39买或生产使用寿命一年以上的#39；耐用品所需支出，是指企业单位在两个或两个以上会计年度的发生、效益和支出，包括构成固定资产、无形资产和递延资产的支出。收入支出：又称期间费用。是指企业单位在经营过程中发生的费用，其效益仅与本会计年度有关，因此由本年度收益补偿。当这些费用发生时，应记录在当年的相关费用科目中。区别:收入支出不同于资本支出。前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记为资产，折旧或摊销分年分摊成本。为了正确计算年度损益，正确反映资产的价值，区分收益性支出和资本性支出。如果收入支出作为资本支出，结果是减少当期费用，增加资产价值，虚假增加利润；相反，增加当期费用，减少资产价值，减少利润4。固定资产折旧的方法是什么？答：分为两类：直线法和加速折旧法，其中直线法包括：平均年限法和工作量法加速折旧法包括：双余额递减法和年总和法会计面试常见问题1。一般纳税人可抵扣票是什么？纳税申报流程如何？可扣除的增值税进项票，即计算机打印的增值税专用发票，不能扣除普通发票和运输发票。 纳税申报流程是先抄税，再做账，制作财务报表，输入主表，附表一，附表二，打印后即可报税。可抵扣的有增值税专用发票、公路运输发票、铁路大票，以及抵扣范围内固定资产的机动车专用发票。报税流程是每月5日前抄税，15日前报税。假期向后顺延。答：可抵扣增值税进项票，即电脑打印的增值税专用发票，普通发票不能抵扣，运输发票. 纳税申报流程是先抄税，再做账，制作财务报表，输入主表，附表一，附表二，打印后即可报税.2.客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理？需要附哪些原始文件？公司规模，一般客户扣除，支付财务费用，即贷款：财务费用，贷款：应收账款 __客户或，支付销售费用，然后转移坏账处理，借款：现金折扣，贷款：应收账款.3.如何计算年终奖金缴纳个人所得税？答:一般来说，年终奖是/12 (如果高于起征点2000)，根据个人税率表公式确定税率商数:年度一次性年终奖_如果税率-速算扣除数低于起征点2000，则年终奖金/12 确定税率公式:(一次性年终奖-2000)_税率-快速扣除4。财务年度报告和最终结算报表的口径有什么区别？答：财政年报和汇算清缴报表是不同类的报表啊，财政年报一般就是财务报表(资产负债表、损益表、现金流量表)，而汇算清缴报表是指年度企业所得税表5、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理?答:可以先记录在建工程，完工后转入长期待摊费用，摊销期不少于5年6。公司开业费怎么会计？如何调整所得税税时进行调整？答：开办费计入管理费——开办费也是贵公司为生产经营而发生的。取得发票后，可正常税前扣除，无需调整！如果没有发票，税前不能扣除，会计利润必须相应增加.7.你为什么离开以前的公司？答:因为原公司的工作不符合我的专业知识和以前的工作经验，对我的能力有很大的限制.我想我有必要离开.我认为现在的公司可以充分发挥我的潜力，我会一直这样做，因为我首先喜欢这份工作，我会尽力为更多的公司做出更大的努力，我希望在公司的发展过程中做出贡献.希望贵公司能给我这个机会.不要说过去公司的坏话，也不要说因为人际问题而离开，这是不合适的.8、你目前的工作是什么?谈谈你的工作流程。说说你的工作流程。9.你认为如何处理费用？(一般为服务业)答:主营业务成本、营业费用、管理费用或同等资产科目按费用性质记录。.10.如何计算公司成本？(一般为制造企业)答:成本计算需要根据企业的材料管理状态，设置计算成本所需的数据的关键点——如材料采购消耗的计量、人工成本的消耗、制造成本的消耗、生产产品的数量统计、生产工时统计等。