底薪求职能否增加应聘成功率？

　　底薪求职能否增加应聘成功率？

　　底薪求职能否增加应聘成功率？和邯郸英才网小编一起来了解。不可否认金钱产生的作用是最大的，丰厚的金钱可以让人们立刻展开行动。作为工作资本不足的大学生在个人简历里体现低薪意愿，这是否能够帮助他们增加应聘的成功率了？从金钱角度看求职者要价低则企业支付的金钱也相应减少，这样看企业成本降低了是不是应该选择低薪要求的求职者？如果让一个扫地大妈来企业应聘，她应聘的职位是会计而要求的薪水仅仅为六百元，你觉得企业会因为索要薪水极低而录用她吗？为此寄希望于低薪取得工作的想法是不现实的，对于一家正规的企业而言它们选择人才的第一标准并不是薪水高低，是看这个人才能否达到其要求或者在允许的时间里胜任工作，如果无法满足即便大学生只要求零薪水，企业也不会要一个不符合其要求的人员，因为大学生总得占用公司资源的比如最基本的办公桌、椅子、电脑等等。而在培养方面又极为困难且花费时间过多，企业为大学生提供的师傅是不是得耗费不少时间了？这又占用了企业的人力资源为此造成的影响力着实不小。HR带你了解销售人员最常见的三种薪资制度古语说此地无银三百两，在简历里提出低薪要求就已证明这个求职者的信心不足，而信心不足单单只是求职者的心理决定的吗？试想男人口袋饱那信心是不是极高了？这说明信心跟自身实力有直接关系，大学生都在个人简历里表示自己目前只能值这个低价，不是说明他跟职位要求相差甚远吗？所以在简历里体现低薪意向，显然是无法增加应聘的成功率。 “七成人不满薪资”未必只关收入的事。收藏 0打赏作者邯郸英才网薪酬调查的方式有哪些？男员工为什么要交生育保险?男员工亦可享受的生育险待遇HR该如何破解招聘之难？ 底薪应聘求职面试