为什么每次面试都要等通知？面试等通知的四个原因

为什么每次面试都要等通知？面试等通知的四个原因

参加过面试的朋友最面试的朋友最害怕听到什么三个字？答:等通知，和邯郸人才网小编一起了解。这既不是明显的拒绝，也不是明显的希望，这是一个模棱两可的非常模糊的词，说实话，我讨厌这样的答案，相比之下，我更喜欢明确的答案，可以直接告诉我原因，比如你不能满足我们的招聘需求，或者你希望我们将在周五回复其他候选人，或者我们不能就工资达成共识...简而言之，只需要一个明确的答答复时间，不要让候选人等待不确定的通知。所以，明明知道求职者想要一个明确的答案，为什么每次面试都要等通知呢？那么，明明知道求职者想要一个明确的答案，为什么每次面试都要等通知呢？结合我和朋友以前的经理，大概有以下几种情况:第一，有足够的候选人，这种情况通常发生在招聘人数有限的岗位上。虽然面试顺序先来后到，但不是先到先得。所以招聘单位会在有效期内择优录取，所以你会发现有时候和面试官聊得很开心，最后还是没发Offer，此时等待通知意味着录取希望不大，可以找别的家。这种情况通常发生在大公司或知名公司，毕竟，更多，所以这种情况是正常的，但如果是一个小公司属于流氓，公司没有吸引力也需要面试这么多候选人，当然，从企业就业的角度来看，没有问题，但一些企业对你无聊的理由回答你，有点浪费时间。第二，没有招聘需求比第一个更生气，甚至有点发指。一般这种HR内心OS是不是你不好，而是我们根本不想要。为了满足我们的工作指标，让你过来。把虚假的招聘挂在网上，让求职者来面试，其实有点调戏。更重要的是，他们显然不招聘人员，但他们在工作中遇到了一些问题，不知道如何解决。因此，他们以招聘的名义免费向求职者提供解决方案。大公司会有这种情况，小公司会有更多。所以让等待通知基本上意味着送人离开，因为你根本不想要你。3、双方未能就工资达成协议。有时双方都很满意，能力匹配，公司更符合口味，但未能就工资达成协议。此时，招聘人员认为这是一个具有成本效益的问题：无论他们的能力有多好，如果他们不能在工作中使用它，优势只能被视为潜在优势，至少在这个阶段是不可用的，在就业成本方面，企业更愿意以低质量和低成本运营，因此，让等待通知意味着招聘人员相信他们可以招聘更具成本效益的人，但同时他们不确定。因此，使用等待通知的原因不会拒绝您或满足您的工资要求，入学率基本在20%左右。四、卡在某个环节有时会面试HR很满意，用人部门也很满意，但是就是迟迟不发Offer，这种情况发生在上级领导身上，经常听到求职者的反馈：上级领导出差，等他回来决定。所以即便是HR和部门经理对你100%满意。即使你在面试中谈到了工资甚至工作时间，很多职位还是要等上级点头，最终决定权还在公司上级。这个时候，等待通知就是等待领导，但会有两个结果；一个是好消息，另一个是坏消息。好消息是你必须有机会再次面试。坏消息是上级意见不同或岗位停招。去年停招的时候，真的没有防备。面试结束后，让求职者等待通知，这是正常招聘过程的一部分，因为许多面试结果不能当场出来。综合考虑各种因素和企业流程，确实需要等待决策时间。面试结束后，让求职者等待通知，这是正常招聘过程的一部分，因为许多面试结果不能当场出来。综合考虑各种因素和企业流程，确实需要等待做出决定的时间。但如果是因为以上1234，那就有点骗求职者了。收藏 邯郸英才网公司迫使员工离职的手段是什么？邯郸人才收集了酒店面试技巧和常见问题，邯郸人才总结了9项成功面试技巧 面试面试通知面试