面试谈薪该如何谈到点子上-

　　面试谈薪该如何谈到点子上?

　　面试的时候面试官询问求职者关于薪资的问题的时候，邯郸英才网建议在回答薪金这个问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略：策略1、把期望值放到行业发展的趋势去考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水?结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。策略3、学会给自己留后路当开出的薪资与公司提供的新员工的薪资差距大的时候，然而自己也不想自贬身价的时候，宠物人才网建议求职者一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作;另一方面，拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”，使即将结束的面试得到转机。收藏 0打赏作者邯郸英才网说说几点人力资源行业的发展趋势投简历后如何快速接到面试通知？如何从HR身上看出面试是否有戏？ 面试谈薪面试面试问题