面试时如何考察应聘者的性格特征-

面试时如何考察考生的性格特点？

HR面试时一定要观察申请人的性格特征能否融入企业和团队。招聘不合适的员工对双方都有很大的损失，与邯郸人才网小编一起了解。案例:面试时如何考察考生的性格特点？我今年刚开始负责公司的招聘工作。在最近的招聘面试中，我发现一些简历好、面试表现好的求职者在面试后表现出自私、自利、幼稚、不合群等特点。一些职位需要重新招聘，这也增加了公司的许多不必要的成本。在大约一个小时的面试时间里，调查求职者的性格特征并不容易。那么，面试时如何考察一个人的性格呢？想清楚:性格不合是谁的问题？这个问题需要从两个方面来考虑：第一个问题，企业问题。如不合群、自私、幼稚等标签，并不是说有些人是独一无二的，基本上每个人都存在。例如，一个人最初属于那种喜欢安静、内向的人，你只是把他放在一个特别活跃的团队里，他怎么能合群呢？每个人都有自己的要求，他为维护自己的利益而奋斗，努力工作，你说他自私吗？企业加班已成为常态，新员工问加班是否有加班费，可能会被贴上自私、计算小账的标签。因此，企业的氛围是否包容、开放、向上、规范、积极，对员工的评价是非常不同的。日本说员工的问题吗？第二个问题人问题。我们常说，加入一家新公司，要有空杯的心态，从头开始。有一个先适应后调整的计划。毕竟人是复杂的，可以此时此刻，所以要全面了解人，尤其是考虑是否符合公司的气质。说实话，我总是提醒合格的面试官，公司的企业文化是什么，你应该适应试用期。同时也会提醒用人部门要包容新员工，你用他的长处而不是短处。问：选择正确的方法来发现，虽然很难理解求职者的真实性格，但你也可以通过一些有效的方法找到一些更重要的部分。例如，可以根据工作要求设置不同的实际场景面试，调查受访者的反映；在问答过程中观察一些格式化问题的表现；或者使用一些外部测试工具来分析一些个人特征。以上都只是借鉴方法，但实际要认识一个人还是需要通过实际工作中来反映出来，没有比实际过程反映的更真实。具体来说，可以从以下几个方面进行调查：1。询问面试官的业余爱好，判断他的个性倾向；2。通过提问领导、同事和朋友来判断他的工作态度；3样的同事或领导相处来判断他的工作态度；3。请他谈谈他的个性优缺点，并举例或总结过去工作中的缺点；4。场景模拟面试，设置一些假设性的问题来指导对方，通过他的回答，观察他的专业能力、价值观、人际关系、适应性和责任感。5.更专业的心理人格测试问题。面试时尽量涉及具体案例，用问题问题观察他的逻辑思维，让面试官多说话，观察他的言行。面试时尽量涉及具体案例，用问题问题观察他的逻辑思维，让面试官多说话，观察他的言行。此外，根据面试官的回答，可以设置相应的陷阱来判断面试官是否隐瞒或虚假。总结:招聘人才 性格很重要。都说企业用人，合适的才是最好的。这里所谓的合适，其实是指申请人的性格要与企业文化相匹配。所以说，HR面试时一定要观察申请人的性格特征能否融入企业和团队。招聘不合适的员工对双方都是巨大的损失。收藏 邯郸人才教你如何管理招聘过程中的法律风险？人力资源管理的基础是90%的工作分析HR只懂会计工资却不懂工资！ 面试面试考察面试特点