如何规划你的职业生涯？六个经典面试问题

　　如何规划你的职业生涯？六个经典面试问题

　　通过短则几分钟，长不过一小时的面谈，如何全方位识别出应聘者的能力是否与岗位相符？我们需要精心设计过的面试问题,和萝卜网小编一起了解。1、介绍一下你自己。面试必备金句，之前参加工作的时候很不喜欢回答这个问题，后来面试别人也不喜欢用这个问题，感觉好难回答，类似的还有“用1分钟介绍下自己”。有什么想知道的直接问我就好了嘛，为啥非要我回答问题呢，靠。。。我之前就是这么想的。现在我明白了，原来问这个问题是有目的的，为的是搞清楚应聘者的语言表达能力，逻辑能力。以及智力，额，为啥说智力呢？因为每个岗位的要求都是不一样的，你得往这上面靠才行。比如说，应聘的岗位是“招聘专员”，需要的特质有亲和力，洞察力，逻辑性。单就从说话的长短来说，就能看出来应聘者的表达能力。而且，还有个好处，我们可以从应聘者的发言中找到提问的点。2、介绍一下你上家公司、部门和岗位的情况。通过这个问题，我们可以收集到行业信息，比如别家薪酬福利制度，如何做考勤，薪酬水平如何，岗位是怎么设计的，岗位职责包括哪些内容。还可以看出来应聘者的保密能力，以及薪酬水平。3、评价一下你自己的工作能力和性格。作者大大这里讲的非常正确，一旦问了这个问题，应聘者就会大大地警觉起来，说一些有利自己的话，或者干脆就照着看过的面经在读。所以，需要将这个问题拆解下，变成有关别人的提问，这里我特别喜欢这个问题，“你之前工作的公司有没有开除员工的情况，如果有，是什么原因开除的呢？”如果有，我们还可以让应聘者评价一下这个情况，当然，这可能会引起警觉。“你最好的朋友是一个什么样的人，你为什么喜欢他/她”这个问题也很好，每个人都会有朋友，总会有个走的最近，最好的朋友。即使有人真的没有朋友，也会编造一个出来（一个朋友都没有的人，面试官肯定会质疑应聘者的交往能力的吧）。编造的倾向也会显示出应聘者的思维方式。4、你如何规划你的职业生涯。很多应聘者，尤其是基层岗位的员工，都很难对自己的职业生涯有详尽的规划，因为人生境遇的原因，没有达到那样的高度，所以没什么计划，但是作为面试官，还是要问的，以便将那些对自己职业前途有清晰规划的员工挑出来，更重要的是，要与目标岗位匹配，要与公司的总目标匹配。5、重要的事情与紧急的事情你如何处理。根据四象限理论，分为四种：重要且紧急的、重要不紧急的、不重要的但紧急的、不重要的且不紧急的。我们的目标就是尽可能地做重要不紧急的事情，减少重要且紧急的事情，将不重要且紧急的事情分配给其他人去做，不做不重要又不紧急的事情。这个问题在于考察应聘者对重要、紧急事务的分类，什么样的工作是紧急的，什么样的工作是重要的。路由器断网了很紧急，但是重要吗？对于网路管理员来说很重要，对其他人则未必，不同的职位上看相同的一件事情也是是不一样的。常见的回答“我会权衡两件事情，分析并比较，在恰当的时候寻求外力的协助，将紧急的事情尽快处理完，再投入到重要的事情上去”6、你如何看待压力大的工作。有些应聘者可能会回答“我会提高自己的工作能力，当工作能力能与岗位要求相匹配时，所谓的压力也会小很多。”收藏 0打赏作者邯郸英才网求职面试中简历那些事求职面试中常见一犯再犯的错误HR招聘中容易犯哪些错误？招聘难HR该怎么解决? 面试问题经典面试问题职业生涯