如何将面试问题回答到面试官的心坎里去？

　　如何将面试问题回答到面试官的心坎里去？

　　如何将面试问题回答到面试官的心坎里去？和邯郸英才网小编一起了解。01“我已经面试了十家公司，可是依然无法获得一个offer。”小张跟我抱怨。我问他：“可以给我介绍一下你面试的情况吗？”“基本上都是面试了十几分钟后，hr就问我是否有什么问题想问他，然后就叫我回去等通知了。”小张说。我拿起他的简历扫视了一遍，面试的岗位是市场部主管。其实他的简历写得挺不错的，而且工作经历也非常丰富。很难想象，面试了十几次都没有拿到offer。我说：“那就来一次模拟面试，看看你的问题所在。”一轮面试下来之后，我就知道了他的问题所在。他就是无法通过言语来把自己最真实的水平展示出来。无论你过往的经历多么牛逼，无论你有多么厉害的技能，无论你的简历写得多么好看，如果你在与hr交流的过程中，无法让hr感受到你的能力水平和诚意，无法让你的语言击中hr最深处，也许你也会跟小张一样，无论面试多少次，都将面临同样的结局：淘汰。面试是一种典型的面对面沟通形式。面试沟通成功意味着你要让面试官能够从心底里接受你。如果你能够从心里打动面试官，那你得到offer，甚至是好offer的机会就大大增加了。面试的过程，其实就是你和面试官心与心相撞的过程。你说话进入面试官心坎里的程度，决定了他对你的接受程度，你越能打动面试官，你面试成功的概率就越大。毕竟，一次高质量的面试，就是一次走心的过程啊。02小张无法获得offer，其实在我听了他的面试之后，我一点也不差异。比如我问了小张一个问题，能否谈谈你过往最有成就感的一件事情是什么？小张的回答是：从大学毕业后到现在，我觉得我最有成就感的一件事是大学的时候，我参加了一个创业大赛，我作为该项目的负责人，带领了我的团队在这次大赛中，披荆斩棘，过五关斩六将，最终夺得了冠军。在这个过程中，出现了很多问题，但最终我们都能够克服，并且取得了最好的成绩。这样回答错了吗？其实任何的回答都没有对错之分。只是这样的回答未能进入到面试官的心坎里去。要进入面试官的心坎里，首先我们必须要了解面试官内心真正想要的是什么？对于一名资深的面试官来说，任何的问题，都不会白问。他所问的任何一个问题都是为了验证你是否能够胜任这个岗位，同时，预测你能够给公司带来多大的价值。所以面试官真正希望你回答的是，你能够围绕你应聘的岗位来回答问题。小张回答了大学时候的一件事，这件事也许在他的心理是他最有成就感的事情，但他毕竟已经工作多年，且已是主管的岗位。难道你工作之后所做的事情，就没有一件是值得你自豪的吗？如果真的是，说明你在过往的工作中并没有什么优秀的成绩。所以在回答任何一个面试问题的时候，我们都要记住，你过去的辉煌已过去，你需要着眼的是未来。讲讲跟你现在的岗位相关的事情，会让你的回答更加能够打动面试官的心。03要走进面试官的内心，你还需要给面试官创造便捷的信息获取渠道。面试官问你那么多问题，就是想要得到他想要得到的信息。所以你要把他当成你的客户，让客户能够不费力地从你的口中获取信息。要做到这点，你就要学会用用结构化来回答问题。有些人回答问题，说得又多又杂，看似口才很好，其实是杂乱无章，让面试官找不到重点。用结构化来回答问题，可以帮助你解决这些问题。结构化的基本思想：把一个复杂问题的求解过程分阶段进行，而且这种分解是自顶向下，逐层分解，使得每个阶段处理的问题都控制在人们容易理解和处理的范围内。比如，我问了小张这样一个问题：你觉得你应聘市场主管有什么优势？小张的回答是：我觉得自己的学习能力很强，给我安排一样新的任务，我总能够很快上手，工作之后，我自己也经常参加学习，学习成绩比较优秀。还有我的执行能力比较强，上级交给我的事情，我总是能够及时完成。还有我觉得自己有较强的团队管理能力，能够把一个团队打造成有凝聚力、有执行力的团队。关于小张的回答，先不管他回答得怎么样，如果是你，听了他的回答之后，会有什么感觉？是不是觉得比较多而杂，找不到重点？其实我们仔细分析，就会发现小张说了三个优势。如果我们换一种说法，或许会很不一样。例如可以这样回答：关于我面试市场主管这个岗位，我觉得我有以下几个优势：1.学习能力强。上级给我安排新的任务，我总是能够很快上手，并且平时的学习成绩很优秀；2.执行能力强。上级交给我的事，我总是能够及时办到；3.团队管理能力强。善于打造团队凝聚力、执行力。我没有改变他的内容，只是用结构化的方法来回答这个问题，给别人的感觉就不一样。结构化方法最常用的方法就是“数字化”，把你所讲的事情分成三点或者四点，会让你的回答马上走进面试官的心坎。毕竟，没有什么比回答清晰到位更容易打动面试官的心了。04很多人说话无法打动人，因为所说的语言干巴巴的。回答面试题也一样，如果你的回答干巴巴的，同样无法打动面试官，同时给别人一种编造的感觉。要让你的回答显得有血有肉，那你就要学会在每回答一道题之后，都举一个和你相关的例子。怎么来利用这条技巧？例如，我问了小张这样一个问题：如果你和你的上司意见不一样，你会怎么办？小张的回答是：一般来说，我会看看自己的意见是否比上司的更可行。如果我觉得我的意见更好，我会跟上级沟通，以征得上级的同意。但如果上级坚持自己的意见的话，我也会尊重上级的意见去执行。这是一种标准的回答。看似回答得很完美，但其实会让面试官觉得不够真诚。如果能够通过实际的例子来佐证，那会让你的回答更加有血有肉。例如可以这样回答：我在上一家公司工作的时候，曾经遇到过这样的一件事。那时我们要举办一场推广活动。上级的意思是要把活动放在户内五星级酒店来举行。而我的建议是放在户外。刚开始我的上级非常坚持自己的观点。后来我通过不断地收集数据，证明了在户外举办活动会更加地有利于我们活动的举行，同时影响力会更大。最终上级接受了我的意见。当然如果最终上级不接受我的意见，我也会严格按照上级的意见来执行的。通过一件你过往经历过的事情来回答一个问题，远比你只是单纯地讲理论威力要强得多。就算你前面讲理论，也要学会在最后讲一个你真实的例子来佐证你的观点，会让你的面试回答很有杀伤力。05将面试问题回答到面试官的心坎里去，最关键的要让你的回答击中面试官内心深处，让你的回答填满面试官需求的洞。所以你要了解面试官问的每一道题背后的真正意图是什么？然后你的回答都要围绕这个意图来回答。也许你会说你功力还不够，尚不足以猜透面试官的心，那你要记住一点：永远围绕你所应聘的岗位所看重的能力、素质或者你能通过这个岗位为企业创造什么价值来回答，这样永远不会错，因为这才是面试官最想要的。你把话说到面试官心坎里的程度，决定了你面试成功的速度！对于求职的你来说，面试的过程，其实就是你走进对方内心的过程，学会把话说到面试官的心坎里，你会得到不一样的结果。越走心，offer越好！收藏 0打赏作者邯郸英才网离职需要把档案调回自己住所地的应当怎么办呢？经济补偿金的金额如何计算？是否需要缴纳个人所得税?如何成为成为员工体验设计者？ 面试问题面试问题回答