人事部门的工作职责_1

人事部门的工作职责

下边是小七我梳理的人力资源部的工作职责，我希望你能对你有一定的协助。篇一1、 负责公司人力资源工作的整体规划，创建、实行招骋、学习培训、考勤管理、工作纪律等人事部门程序流程或管理制度;2、 负责制订和健全企业岗位编制，融洽公司各部门合理的开发设计和运用人力资源，达到企业的运营管理必须;3、 依据目前的编制及公司发展要求，融洽、统计分析各部门的招聘需求，编写本年度/月度人员招聘方案，经批准后执行;4、 做好各职位的职务说明书，并依据公司职务调节组要开展相对应的变动，确保职务说明书与具体相符合;5、 负责办理入职手续，负责个人档案的管理方法、存放、用工协议的签署;6、 创建并及时更新职工档案，做好本年度/月度人员变动统计分析(包含辞职、上岗、升职、激发、免职等);7、 制订企业及每个部门的培训方案和培训大纲，经批准后执行;8、 对试用期员工进行培训及考评，并依据培训考核结论提议单位录取;9、 负责拟订单位薪酬管理制度和计划方案，构建切实有效的鼓励和约束机制;10、制订绩效评估现行政策，组织实施绩效考核管理，并对各部门绩效评估全过程开展监管和调节，及时解决在其中发生的难题，使绩效评价体系可以切实落实，并逐步完善绩效管理制度;11、负责审批并按岗位职责审批职工评定、晋升、涨薪、奖赏及政纪处分及内部结构配制、加入、调成、解雇等办理手续;12、做好考勤管理统计分析工作，负责加班加点的审批和报批工作13、负责公司员工福利、社保、工作年审的申请办理;14、相互配合其他部门做好员工思想工作，审理并及时解决员工投诉和劳务纠纷事项;15、按时召开本单位工作会议，布局、查验、汇总工作，并安排本单位职工的理论学习，增强管理能力和业务技能，确保各类工作每日任务能及时完成;16、别的突发事件处理和领导干部督办的工作。篇二1.负责给予编制数缺口，执行人员招聘服务2.负责执行有关学习培训3.负责一部分日平常人事事情工作篇三1、 负责集团公司人力资源管理制度的拟定、修定、执行。2、 负责集团公司各个管理人员和职责企业人员的招骋、录取。3、 负责集团公司各个管理人员和职责企业人员的工作合同签署、人事部门二级档案资料的创建及管理方法。4、 负责集团公司各个管理人员和职责企业人员的薪酬、社会保险与褔利管理方法。5、 负责集团公司各个管理人员和职责企业人员的实习期管理方法。6、 负责集团公司各个管理人员和职责企业人员的变动、辞职管理方法，根据集团公司战略发展规定，建立管理干部台阶晋升体系及竞争上岗体制。7、 负责集团公司各个管理人员和职责企业人员的培训管理制度，制订培训方案，并布置贯彻落实。8、 负责集团公司各个管理人员和职责企业人员的绩效考核管理，制订绩效考核标准，并布置贯彻落实。9、 负责与职工开展积极主动沟通交流，促使企业与员工关系管理和谐发展，解决公司内部产生的职工劳务纠纷。10、 科学研究和剖析我国、地域人力资源管理类相关政策、政策法规，确保集团公司现行政策合理合法;与相应政府部门(本地的劳动保障局、社保局、职介所服务站等组织)创建优良的关联。11、 负责集团公司属下各单独企业人力资源管理有关工作的统计分析、融洽、具体指导、考评。12、 负责人力资源配置与发展战略信息搜集，为有关管理决策提供支持。13、 领导干部督办的别的工作。篇四1.负责制订企业人事制度，执行并指出合理性意见与建议2.负责合理布局工作职位操纵人力资本总产量。3.负责人事考核、考察工作。创建个人档案数据库，标准人才的培养、考察选拨工作程序流程，机构按时或经常性的人事考核、选拨工作;4.编写人力资本均衡方案和薪水方案。搞好人力资本的合理流动和分配;5.制订劳动统计分析工作规章制度。6.负责做好公司职员工作纪律管理方法工作。按时或经常性抽样检查企业工作纪律执行情况，立即考评，负责申请办理考勤管理、奖罚、差假、激发等管理方法工作;7.严格执行劳动合同法及当地政府劳动用工现行政策和企业工作管理方案，负责招骋、录取、解雇工作，机构签订合同，依规对职工执行管理方法;8.负责核准各岗位工资标准。做好劳动者报酬统计分析工作，负责对日常薪水、加班费、外出薪水、出勤率奖的审批和审核工作;9.负责对职工劳动保护用品预算定额和计划管理方法工作;10.相互配合相关部门做好安全知识教育工作。11.负责编写培训大纲，搞好员工技能培训工作。