为什么职场上真正的老油条很少主动找领导做事？原因很现实

为什么职场上真正的老油条很少主动找领导做事？原因很现实

在职场中，大家可以发现，新人进去会不断地找事情做，而职场中真正的老油条却很少主动找领导要事情做，甚至还会推卸事情。事实上，主要个主要原因：1。我们做得越多，漏洞就越多。只要我们接触到任何工作，即使只是一件小事，我们也会承担责任。一旦出现问题，被扔掉就会很麻烦，尤其是职场新手，很容易成为一些斗争的替代品。因此，有必要适当地拒绝工作，尤其是那些琐碎而负责任的工作。如果我们做得太多，我们将不可避免地踩雷。其他人的错误将成为我们的负担。当老板考虑到员工的能力时，他最关心的是员工的稳定性。在老板看来，所谓的成熟和稳定是少犯错误，员工做事非常坚定，老板只愿意给他一点重要的工作。而且老板不会仔细考虑每个员工承担了多少工作量，犯错率有多高，而是直接看哪个员工犯错次数少，一个月内有三件事没做，比较好。另一名员工做了30件事，犯了3个错误，老板会认为你做错了，员工不太可靠。因此，首先要保证工作质量，不求工作量，先做任何事都有标准，自然更容易得到领导的认可。对于企业来说，多做错事可能会内可能会给企业带来一些损失，但由于多做错事，员工会迅速成长，因此，在未来的工作中，错误越少，个人能力大大提高，工作效率大大提高，可以跟上企业发展的步伐，为企业创造更大的利益，然后创造比以前错误的损失更大。这取决于公司是否愿意给员工错误的人才培训机会。2.越诚实，越容易被欺负。善良本来是一种美德，但在竞争激烈的工作场所，善良逐渐成为诚实和软弱的代名词。在工作场所，总有一些未知的小透明度，同事和领导总是把一种人标为好人。这些人善于倾听，对工作一丝不苟，总能老老实实，最初认为比别人更勤奋，努力工作，会得到同事的肯定，领导的重用，但结果恰恰相反。在工作场所，诚实的人越容易被欺负。为领导者创造一个全面的保姆模式，甚至把领导者的话当作圣旨。在这种模式下，他们没有自己的想法或想法。如果他们成功了，他们自然不会受到责备。一旦他们犯了错误，领导者会问他们为什么不提出意见。如果我们面对的是一个听话的员工，比如行尸走肉，任务发布后，我们会按照你的规定，不管有没有漏洞，我们自然会给这样的人下一个定义，觉得这样的人没有主观意识，不懂得思考，所以无形中淘汰了。3.职场以业绩为主，杂事无效。很多员工会认为，只要努力，做得越多，老板就越欣赏你。然而，老板更注重结果而不是过程。第一个结果是价值，也就是说，你做了同样的工作，重要的是你得到了什么。第二个是错误率。无论你做得多正确，老板都会关心你犯了多少错误，造成了多少损失，后果是员工做得越多，就越有可能产生负面影响。大家，无论是上级还是下级，都在一起工作，为公司服务。因此，我们将遵循这一原则。领导有责任服从上级的安排，充分发挥自己的专长。假设你的老板讨厌每月的市场报告，你可以帮助他，他会无意中依赖你，很长一段时间，他会认为你是他最好的助手。对于下属来说，要以公司利益为中心，尽量把上级当成需要你协助完成团队工作的伙伴，这样才能摆正心态，和上级和睦相处。总之，作为员工和下属，不仅要做，还要说。积极学习，全心全意地完成工作，与领导交谈时始终关注公司的发展。只有这样，老板才会信任并开始欣赏你