如何平衡工作和生活

　　如何平衡工作和生活？

　　如何平衡工作和生活？和猎萝卜小编一起了解。（一）谈谈一年半晋升主管的经历本人毕业5年，工作6年，HR的道路上探索了4年。还没毕业就到了目前这家集团公司实习，由于学的是广告学专业，进入公司初期在品牌与市场推广部从事平面设计的工作，期间因集团裁员，初出茅庐不具竞争力的我两度离开公司。机缘巧合，2014年9月三度重新入职本集团，正式踏入人力资源领域，在集团人力资源部任招聘专员一职，集团中等规模，全国都有分公司，当时的招聘团队只有我和人事经理两人，招聘强度和压力都非常大，也正式因为那样的现状，我的工作能力和成绩很快就得以展现，赢得了集团各部门、事业部以及上级的认可。初入HR领域的我很感谢当时拼命努力的自己，也感谢老天给我的好运气，“越努力，越幸运”是我深信的一句话，在一次次的被表彰背后我深刻的体会到运气不是平白无故找上你，一定是先有努力才有运气的。从事招聘工作的近2年时间里，毫不夸张地讲，每年offer100余人，面试1000余人，从公司前台到事业部部长，经历了各种各样的面试情景、见到了各种各样的候选人，快速提升了自己的招聘实战能力。之后陆续接手基础人事工作、在部门薪酬岗位频繁变动的情况下，临危受命薪酬岗位，最初不熟悉薪酬工作、不熟练Excel的情况下，出错挨过骂，也通过宵。有很长一段时间人力资源部的基础工作和招聘工作我是同时兼顾的，那段时间非常忙碌，几乎每天工作10个小时以上，周末还要加班，但好在遇到一个赏识自己的HRD，我的努力和付出他都看在眼里，2016年的上半年晋升我为人事主管，一年半的时间从专员到主管，到现在回头来看还是觉得有些不可思议。讲了那么多，不是为了炫耀当时的我有多努力，而是想说明，得到的背后必定会有失去，我选择把120%的精力投入工作，放弃了本该恋爱、娱乐、陪伴家人的时间，我选择了工作所以工作给了我应有的回报。人力资源部门的高强度工作一直持续了很久，期间经历了上级、下级频繁的变动，到最后留下来的只有我一人，或许是因为感情，或许是因为责任，我成了部门最年轻的老员工。身边的人总说“能者多劳”，我也觉得多做就能多学，虽然已经是主管岗，但对我自身而言依然是踏入社会三年的新人，就这样一直在岗位上兢兢业业，直达2016年年末。（二）职场中面临的机遇与挑战晋升主管不久后，当时的HRD调任集团金融事业部副总不再管理人力资源部，当时金融板块在集团独立成立公司已有3年，发展速度非常快，3年时间便在全国设立了二十余家分公司，员工300人，同时在筹备上市事宜，但未设置人力资源部门，人力资源工作无人领导，混乱不堪，副总向集团高层提出由我搭建金融的HR部门，对于留在人力资源部还是自己独立门户的过程也是经历了一波三折，经历了各种勾心斗角，伴随着些许无奈最后选择了搭建自己的团队。毕竟此时的我已具备了基本的专业基础和一定的管理经验，站在更高的视野或许能看得更远，以不同的角度看待HR工作，或许会有新的认知。有句话叫“脑袋决定屁股”，意思是说，常常以更高一层的角度出发想问题你会离你的领导更进一步。王侯将相宁有种乎，屁股能坐什么位置上，屁股要想做得稳，是由脑袋决定的。我觉得有的时候屁股也是可以决定脑袋的，用文明一点的说法叫做“位置决定想法”。一个人坐什么位置，往往决定了他思考的角度和范围。给自己什么样的定位就能相对应的做出什么样的成绩，当然我认为正常的发展路径应该是先“脑袋决定屁股”，后“屁股决定脑袋”。（三）机遇带来的成长进入金融板块后，工作内容和工作模式上都发生了很大的改变，从“接受任务”转变为“制造任务”，起初的时候公司没有人力资源体系，可以说是毫无制度可循，所有的工作都是按照习惯在推进，我花了一年左右的时间，先后制定了《员工手册》、建立了整套人力资源体系和表单、制定《业务团队系数考核方案》、《人才培养计划方案》、《线上考试管理规范》等各项管理制度及规范，很多工作不是我的上级要求我来做，而是我认为有缺失、可创新的部分我会主动去做，把结果直接呈现到总经理的面前，那一年我更多的是“输出”，把前几年吸收的东西通过自己的总结归纳运用到新的平台上，我认为那一年对我的改变来说是巨大的，思维决定高度，思考问题的角度变了，让我的思路一下子拓宽了很多。（四）成长过后的茫然在这一年时间里，我完成了人生中的大事，结了婚，渐渐从120%的投入转变为100%，但依然是兢兢业业，不敢懈怠，2017年一整年直至现在，作为从事居间业务的金融外包行业是艰难的时期，银监会对银行系的监管力度加大，无疑对公司业务的拓展有着很大的影响，这段时间公司业绩持续下滑，陆续关闭了全国的部分网点，取消年度调薪 ，与此同时，很多工作的推进我希望身边能有一个专家或者导师给我专业性的建议，事实上目前是缺乏这样一个角色的。“输入”变少，长期“输出”，我感受到越来越大的危机感，2018年起我开始同步涉及公司全国运营的部分工作，HR的工作内容在我日常工作的占比中逐渐下降，这与我的职业规划是不符的，可能你们会觉得这个时候我应该“走出去”，同样，很多次我也这样想，但是一方面出于对现公司的“责任”，另一方面个人目前“已婚未育”的状态是非常尴尬的时期，最近我接到一个不错的offer，对方公司表示并不介意我目前的状态，也给出了不错的待遇。两难后，还是决定放弃，希望对自己负责，也希望对下一家公司负责，还有家庭带来的阻力等等，这些好像都在告诉我这不是一个好时机。（五）所谓的平衡，只是在工作和生活之间来回妥协。所谓的平衡，只是在工作和生活之间来回妥协。我是一个黄色性格的人，成功欲强，事业心重，但最后还是为了生活妥协了，因为看到身边为了拼事业，最后被耽误、甚至家庭破裂的女强人大有人在，而我不愿意选择那样的生活，但短时间内也不会再有工作给我带来的成就感及激情。所以，所谓的平衡，真的只能是在工作和生活之间来回妥协。愿每次妥协的决定都是最好的决定。