面试800人后，我总结了20条识人技巧，很准。

每一位有经验的HR，都有自己独到的看人识人方式。

但你也肯定发现了，现在的候选人是越来越聪明了。

他们不仅会提前做一些面试题回答的准备，还会预判企业要这个岗位的人是希望他外向还是内向、成熟还是纯真、独特还是合群... ...网上甚至还有「反面试技巧」的相关培训。

当下HR的一场面试，想要通过面试题来获取的信息量，已经越来越少。

我们总结了20条比较精准的看人识人技巧，可以在常规面试题以外，帮你看清一位候选人。

01#

在面试过程中，候选人表现出谦虚和低调（但不过分），那么他一定是个要强的人，且执行力也比较强。

02#

在面试过程中，候选人表现对很多事情的判断都倾向于悲观，那么他大概率是行动力不够强的人，且在团队中容易拖后腿。

03#

如果候选人在自我评价时，说自己不合群、或者人际关系比较慢热，那大概率他是那种很早就知道自己想要什么的人。

04#

在面试时，候选人表现出一种安静、从容、处之泰然的状态，一般都是硬实力的，或者是他出生在富贵家庭，教养很高。

05#

在面试后，观察候选人的朋友圈，如果一天发布朋友圈内容次数很多，且经常求赞、求投票的人，一般经济情况都不太好。

06#

有成功减肥的经历、有成功戒烟的经历、有远距离恋爱超过1年的人，他们都往往有很强的自驱力和目标感。

07#

在面试中，如果候选人张口闭口我「朋友」如何如何，他的这些朋友往往都是单向朋友，这类人一般不会有什么大本事，却很爱面子。

08#

严以律己的人，往往很难宽以待人，表面上不动声色不代表内心认同，这也就是为什么很多公司留不住优秀人才的重要原因之一。

09#

会做饭的人（不管男女），往往都比较有耐心，而且善于处理复杂的关系、事务。好吃者，性格好，单纯心，易满足。

10#

在面试中表现得对细节很注重的人，往往做事都比较大气；而小肚鸡肠的人只会口头上告诉你，他比较大气。小气的人对细节都不太在乎（或是考虑不到）。

11#

在表达的时候，10句话有9句话，都是以「我」字开头的人，一般掌控欲望很强，有点自我为中心，很难接受别人的观点。

12#

面试过程中，支支吾吾，畏畏缩缩，说话都不流利，出了面试间你发现他步态轻盈、神情轻松、嘻嘻哈哈的话，这类人往往都安于现状。

13#

在面试中，候选人两眼婆娑，或是掩面哭泣。他们内心往往有许多他人不知道的秘密，这类人需要正确引导，引导地好，他们的忠诚度极高。

14#

会随手关门、关门小声、走路小声、点头示意的人，他们通常心思细腻，会为人着想，用户思维比较好。

15#

女生，在面试时，喜欢把弄头发，一般比较神经质，对任何事都很敏感，且有一些任性。

16#

在面试中，如果你作为HR，感受到和对方聊天感觉很舒服，一般不是对方和你的性格很相投，而是对方情商比你HR要高。

17#

在面试中，嘴巴越会说，越会夸赞面试官和企业的人，说的越漂亮的人，越要谨慎选择，这类人往往只看重眼前利益，无法和企业长久走下去。

18#

第一次面试，就向面试官倾诉自己的太多私事，这类人「人际理解力」有待提升，或是他期望以此换取一部分回报，比如获取你的信任。

19#

在面试中，候选人如果遭遇到冒犯或者不满，他们会第一时间向面试官提出来，这类人品行直率，也不会记仇，且有很好的判断力。

20#

眼神温和无攻击性的人，无论走到多高职位，管理上一定有问题，因为不敢对人狠的人，做不了好的管理，优秀的管理者，眼神多少透露着犀利。

最后，想对你说：这世界，并没有什么所谓的全部通用的识人经验。人的阅历不同，经历不同，阶层不同，所以他们的经验并不能相通。

以上20条内容也仅供参考，因为自己是什么层次的人，就会接触差不多的人群，正确地认识自己，比认识别人更重要一些。

一旦知道了自己的长短，也就知道了别人的深浅。

最后推荐：《组织发展方案落地班》，详细解析字节跳动＆华为＆阿里的组织发展方案落地；给工具、给方法、给案例。

需要了解课程详情，可以扫下方二维码

▼

点击阅读原文↙

咨询报名课程