毕业生第一份工作是否在乎工资

毕业生第一份工作要不要在意工资？

又到了一年一度的招聘季节，从学生到职场新人的身份转变，难免会遇到很多问题，其中第一份工作要不要在意工资？与猎萝卜小编一起了解。许多所谓的专家学者可能会告诉你：不要关心第一份工作的工资，要关心经验的积累。士别三天还要刮目相看，社会已经飞奔了几十年，又怎能用旧眼光看待呢？在这个马太效应越来越强的时代，当你顺从地进入工作场所时，你现只谈论感情，不谈论工资斗争，让你不能租一间单人房在北京，买机票不能孝顺父母，甚至不敢生病，年轻但戴着油腻的帽子。鸡汤被视为圣经，今天是一碗毒药。1.起薪决定了你的起薪。很多喝毒鸡汤的职场新人天真地认为起薪低一点没什么。只要他们足够努力，积累丰富的工作经验，未来的加薪肯定会超过别人。但其实不一定。薪酬网曾经做过统计，得出结论：如果你知道如何争取更高的起薪，那么在你的整个职业生涯中，你会比别人赚更多的钱。李云毕业于英语专业。由于某些原因，她最终选择了市场销售。一方面，她的专业不对，另一方面，她没有相关的工作经验。她在采访中不好意思主动谈论薪水。入职时，基本工资为3500元，但公司将根据年度绩效完成情况，按一定比例提高下一年的基本工资。李云认为，虽然第一年的工资不高，但只要他努力提高明年的加薪率，他就能超过同龄人。第二年，李芸如愿成为少数几个涨薪15%的人之一，同班同事大多不超过10%。当公司宣布时，李云非常高兴。晚上，她邀请了几位好同事一起吃饭。晚餐时，她得知小王的工资增加了10%，但明年的基本工资是5000元，比自己多了1000元。最初的基本工资不是固定的。公司对新员工有一个工资范围（即工资带宽）。员工可以在这个范围内与公司谈判，小王从一开始就为自己争取了4500的起薪。如果小王努力一点，加薪率也达到15%，那么每个月比李云多近1200元。在这种情况下，三年后，他们的累计工资将近3.8w，并将继续扩大差距。事实上，不仅如此，所有优秀的大秀的大型企业或完善的企业都有工资带宽，无论你发展到什么职位，你都可以尝试与公司讨价还价。很多人被鸡汤毒害，认为只有有丰富的工作经验，才有权谈判工资。但工资不仅代表了对你过去工作经验的认可，也代表了公司对你潜力和未来价值的认可。三国的诸葛亮，在出山之前只有种地的经验，什么行军打战、治国平天下都只有理论知识，可是一出山就一人之下万人之上，工资杠杠滴，刘备大老板是看重他的经验吗？不，他重视诸葛亮未来创造的可能价值。因此，只要你有潜力为公司创造平等甚至超过未来工资的价值，你就不应该局限于缺乏暂时的经验，而应该勇敢地与公司谈论工资。起薪是你一生收入的起点，起点高，你可以跑得更快更远！2.上一份工资的顶点是下一份工资的起点。在工作场所，一些新人会有这样的误解：第一份工作的工资并不重要。关键是积累经验，将来可以去其他平台拿高薪。但事实上，第一份工作的工资在很大程度上决定了你下一份工资的范围。跳槽就像公开拍卖自己。最终的售价取决于你的起拍价和标签数量。面试时，公司会主动询问你目前的工资水平或提前了解清楚，因为一般来说，企业认为工资背后反映的是你的价值，并在一定范围内给你工资。所以，你最后一份工资是你的起拍价。从这个角度来看，如果A和B具有同等学历，经验和技能，A的起薪点是5000，B起薪点是7000，新公司根据自己的能力给他们的工资涨幅是20%，那么A在新公司的工资是6000，而B有8400，绝对涨薪B比A就多了400。这时你们可能要提出疑问了，不是说决定拍卖价的除了起拍点，还有举牌人数吗？只要足够优秀，举牌人数越多，议价能力越大。是的，一般来说，标志的数量取决于你所展示的能力和潜在价值。你的能力越好，你的潜在价值就越高，你的企业竞争就会相应增加。假设A的起薪点是5000，B起薪点为7000，A比B更好，A获得了3份offer，B只有2份offer，每一份offer如果能提高20%的工资，A的最终拍卖价格是8640，而B的最终拍卖价格是10080，比A多1440。但实际情况要复杂得多，举牌人数也会受到你起薪点的影响。虽然价格可能无法真正反映价值，但大多数固定工资者仍然会假设这是你的价值平衡，你的价值在这个平衡点附近波动。因为如果你真的有很好的能力在某个领域取得成就，你的公司就不会视而不见。在这种情况下，A不一定比B多offer，而且A的加薪率甚至比B还低。因此，起薪点高必然占优势，拿高薪的人也会有自己的光环。3.好的平台和高薪可以兼得职业发展的早期阶段。薪水很重要，但平台更重要。这个平台在很大程度上影响了你的增长速度和加薪速度。一个好的平台代表着你未来的无限可能性，而收入=工资 未来的可能性。但即便如此，也不代表你需要为平台廉价出售自己。真正的收入=可能的高薪 未来的可能性。很多人对平台和工资有一个错误的认识:只要平台提供增长机会和发展空间，工资比市场水平低很多也没关系。但事实上，工资和机会并没有冲突，而是互相帮助。很多职场新人一开始经验不足。这个时候，工资更多的是对你潜力的认可和对你未来的估值。有经验是锦上添花，但没有经验就不能被屠杀。你越卑微，平台对你的估值就越低。你怎么能重用你，给你更多的机会？其次，增长机会和发展空间不会因为你降低工资要求而增加，这主要取决于你的潜力。而且工资是公司的成本。既然公司付出了成本，自然希望你为公司创造的价值超过成本。在这种情况下，公司会尽力充分利用你。利用你的过程是你积累和成长的过程。在谷歌和腾讯工作多年的吴军博士在《知识》一书中提到了优秀企业招聘的秘诀，避免了员工在多家企业之间的选择，同时充分利用，使企业能够引领市场。平台越大，平台越好，发展机会就越少。现在社会就业关系越来越弱，合作伙伴的概念也越来越强。相反，大平台和好平台将考虑如何提高员工收入，增加培训，以提高员工创造价值的动机和效率。因此，即使你去了一个大平台，你仍然可以根据市场和自己的潜在价值在公司的工资带宽内进行合理的讨价还价。只有当你看重自己，别人才会尊重你！面试时，要勇于谈工资。因为它可以向你解释高薪：公司实力雄厚，认可你的未来，给你良好的发展空间。在工作场所，有时一个错误会影响你的整个职业生涯。在学生时代，父母希望我们在起跑线上获胜；在工作场所，我们也应该学会在起跑线上获胜。