职场巨婴的特点有哪些_职场巨婴的4个特点

　　职场巨婴的特点有哪些_职场巨婴的4个特点

　　我们都知道，巨婴是指虽然已经成年，但心智仍然停留在幼儿阶段，极不成熟的人，那么对于职场巨婴，大家了解多少呢?下面是小编给大家带来的职场巨婴的特点有哪些_职场巨婴的4个特点，以供大家参考，我们一起来看看吧!职场巨婴的4个特点1. 消极对待问题遇到问题，职场巨婴只想逃避。这种消极对待问题的方式已然不是成熟举动，遇到问题就恐慌实属正常。但靠谱的人总是敢于直面面对，沉稳解决。2. 推卸责任人性的弱点是，发现他人的缺点很简单，发现自己的问题很难。职场巨婴将这个弱点发挥到了极致，出现问题从来不从自己身上想原因，总是将责任推给他人，推给环境，但同事不是背锅侠，并没有义务帮你收拾残局。希望所有人都围在他们身边，迁就自己的求宠心态，只会得到大家的孤立和远离，职场的残酷会顷刻粉碎任何矫情的想法。这项目怎么可能成功?职场巨婴大都缺乏安全感，不愿意逃离舒适区，墨守成规，不愿改变。当公司开始全力以赴敢做一个项目的时候，公司中总有一个声音，杞人忧天的说着资金流动欠缺，人员准备不充分……公司的每一步计划，每一件小事都涉及到他人的配合，这种阴阳怪气的论调只会拖垮项目进度，更是对他人和公司的不信任。3. 效率低职场巨婴有个特点就是办事效率低。他们往往在任务截止日期到达之前对领导说：“任务好多，都忙不过来，可以晚点交吗?”这种借口的背后就是：巨婴们没有管理好自己的时间，做事没有划分优先级。但管理者往往是数据狂且毫无耐心，攻击性强，非常可怕。这种溜须拍马的借口对管理者来说就是一句废话。巨婴们要想不被开除，一定要保持对工作程度的高度认可。4. 无反馈领导安排任务后，巨婴们永远都没有回复反馈，问到问题不反馈，提前终止报告也不反馈……等老板问后，才说：“不好意思，我忘了。”有人认为这是自己性格内向，不善沟通，认为只要做好自己的事情就好了。这种歌抱着试错的侥幸态度做事情，项目有时就会擅作主张，将整个项目作儿戏。其实偶尔有巨婴心态和行为并不可怕，可怕的是这种状态永远持续下去，而且从来都不想、不愿和不知道做出改变。只有那些能够迅速调整心态，工作积极主动，勤于动手动脑，做事靠谱认真的职场人，才能远离巨婴思维，走向成熟，最终取得成功。职场中与领导相处的技巧第一、对工作要有耐心、恒心和毅力。第二、苦干要加巧干。勤勤恳恳，埋头苦干的敬业精神值得提倡，但必须注意效率，注意工作方法。第三、敬业也要能干回“道”。“道”就是让领导知道或感受到你付出的努力，不必要做那种永远的幕后英雄那种吃力不讨好的事。要知道，领导是没必要也没那个义务，去花时间去仔细探究这些细节的。第四、要服从第一领导。下级服从领导本来就是天经地义的事情。但现实是，现在的人过于强调“个性”，遍地是“刺头”。这不仅体现个人的素质，还体现出自己的敬业精神以及对本单位认可和别人的尊重。第五、工作要有独立性。下属工作有独立性才能让领导省心，领导才有可以委以重任。合适地提出独立的见解、做事能独挡一面、善于把同事和领导忽略的事情承担下来是一个好下属必备的素质。第六、领导的尊严不容侵犯、面子不容亵渎。领导理亏时要给他留下台阶;当众纠正领导是最愚蠢的方式;领导的忌讳不要冲撞;消极地给领导保面子不如积极给领导争面子。一般来讲，领导者的面子在下列几种情况下最容易受到伤害，必须多加注意：1、能力不强，最怕下属看不起自己。2、领导至上的“规矩”受到侵犯。3、有些人对领导不满，在背后乱嘀咕，有意诋毁领导的名誉，揭领导的家底。4、领导出现失误或漏洞时，害怕马上被下属批评纠正。第七、还要学会为自己争利益。在利益面前，不要逆来顺受，也不要过分谦让，应大胆地向领导要求自己应该得到的。