职场是技术活必须知道的职场规则

职场是技术活必须知道的职场规则

职场是技术活必须知道的职场规则，与邯郸人才网小编一起了解。1、亢龙后悔（如何报告，让老板看到你想让他看到的）1。亢龙后悔：力量大，但不全力以赴。这是10分，但他仍然保留20分；要有信心，给自己留出空间，做好准备。2.向领导汇报时：让领导看到你想让领导看到的自己，展示自己。3.报告秘密:秘密I.简洁明了，一招胜利，最好在3分钟内结束秘密II.先说结论，如果领导感兴趣，再解释，否则细节秘密III.4.邮件报告：我们每个人的工作都是展示自己，推销自己。正确的方法是：——分析报告对象（面对谁，说什么）——不要把领导当作一个不同的类别：领导者一般压力，长期警惕，紧张，容易情绪化（理解他们可以说得很好）——节省他们的时间（得到期望知道下属需要什么帮助，展示什么，遇到什么问题；如果你能猜到老板想说什么，领导不会照顾你（领导压力，不能指望领导照顾我们，只能照顾自己；领导不是父母或老师，不能指望领导携手教我们。5.如何报告(步骤):-充分准备(提前准备好可能被问到的问题，建议在报告前了解与自己工作相关的部门意见后再报告)-分析你的听众-报告技巧:要有核心观点——现场发挥更重要:如果对方不感兴趣，迅速找出领导想听什么；如果对方超出预期，对自己准备的报告感兴趣，而且自己准备的不多，此时可以用例子、讲故事，进一步调动对方倾听的欲望。-一页报告结构图-形象的重要性：（穿像经理）优秀经理的气质：渴望晋升，服从指令，好外表，衣服，渴望权力，社交技能，飞龙在天空（如何像老板一样思考）人力资源专业也需要像老板一样思考：整体观点，商业头脑。-老板注意:现金流、库存周转率、员工沟通成本、客户、公司成长换位思考解决问题:如果我是老板怎么办？(知道专业术语并不妨碍找到解决问题的方法)1.不能做的事情:秘密I：不要插嘴——讨论的时候/领导谈话的时候最好不要在没有被问到的时候说话；——老板的老板在问自己意见的时候只能点到最后，不要在老板面前抢老板的风头/如果意见不一致，请老板出面说好)秘密II：业务部门和财务部门，人力资源人力资源——以下演讲只是个人意见，不代表任何官方职位的想法和秘密III：不强求-权力不争取，当你有行使权力时，他会来的——你的权力大多与你的职位名称不匹配——你手头做的事情不是竞争。你必须偏离你的评价。当你觉得自己可以的时候，你可能做不到。即使你有机会，也不要贸然行动。2.不要做事：I.不要做领导的私事(私下和领导的关系不要太亲密，容易吸引话柄，为了避嫌，领导不会被提拔。II.不要害怕被抢功劳(领导代表的不是他自己，而是整个部门)——能力是锻炼出来的，功劳可以被抢，能力永远不会被抢；——与其认为领导抢功劳，不如当机会锻炼自己。III.不要马上说不（学会某些问题和拒绝）——当有不合理的任务时，你可以说我会尽力完成，但要解释可能的客观情况和你估计的保证时间。3.看到龙在田（如何让老板看到你的管理能力），让老板看到你的管理能力，当有管理职位时，他认为你可以。1.如何做：I.和同事关系融洽，有群众口碑(考察沟通能力——能不能说话，从对方的角度看问题)——建议把对方当亲人，先把同事当好人)II.与客户的和谐关系(服务到位，体贴到位，细节重要)——我们的客户可能是我们的员工、领导或合作部门。我们不必知道太多，但我们不能假装理解。-安排的工作公平、公正、公开；-把人当人看。别人的加班的时候不陪同可以，但点个盒饭还是必要的；-让员工看到好处：技能提升、成绩在大领导面前得到展现，员工的好看在眼里，口头表扬；-尊重员工的意见，即使不同意，听完以后再说自己的想法，如果时间允许，可以让员工按自己的想法尝试一下）III.与员工和谐的关系4.总结:漏一点锋芒，得到领导 赏识，用一些心理学会事半功倍。