员工辞职后，公司忘停社保怎么办？这样做准没错

员工辞职后，公司忘停社保怎么办？这样做准没错

员工离职管理，通常是HR工作上都做得最经常也最容易出现问题的一环。许多HR跟踪员工离职交接、离职补偿工作中，却忽视了员工社保减员。（隔着屏幕都体会到这位HR的焦虑）01.出现这样的情况，企业HR应该怎么办？1、假如本地现行政策容许单位申请社保退费，那样HR能带着《社会保险费退费申请表》、《用人公司与员工停止（消除）劳务关系备案申请》到税务局银行柜台申请办理。2、假如本地现行政策不可以，例如苏州明文规定“苏州城区（市本级、姑苏区、吴中区、苏州相城区、新服）用人公司落后申请办理退工停保办理手续造成多交社保费用的，社保机构不退款。——《关于做好用工登记备案与职工社会保险申报业务统一经办联动管理工作的通知》”这样的情况下，多交纳的社保费用很有可能就是要公司承担着。有些HR可能产生困惑，即使担负社保费用里的公司交纳一部分，但是这里面也涵盖了辞职员工本人一部分，是否可以规定辞职员工退还呢？看来案→合肥中院（2018）皖01民终5870号员工王某2012年9月辞职，可是公司忘掉申请办理社保停缴，直至2016年3月，收到本地社保机构消息后，该公司才反应过来个人社保未退工，迫不得已付款王某2012年10月至2016年4月社会保险费42000汪义。这之后，公司以“不当得利返还”上诉法院，规定王某退还42000汪义社保费用。二审判决觉得“该权益虽是员工所得的，但是其获益是如果有条件，标准未成绩时，员工总体上未获益，用人公司可等条件成就的时候再认为退还”为理由，裁定王某不用退还此笔保险费用。最终这一家公司只能默默担负下该笔“诬陷账”。为了能防止出现这种出现意外，HR在对待员工辞职工作中时一定要仔细，最好准备一份详细步骤明细，包含：填好离职单、离职面谈、审批离职申请书、业务流程工作交接、办公设备及公司的财产转交、监管转交、工作人员退保险、辞职起效、资料存档、融合辞职原因，对比明细逐渐进行各步骤。02.缺乏社保专员，怎样处理员工社保管理工作中？许多初创型企业因每人必备比较有限，只有一名的HR不但要承担全公司招聘培训、薪资结构构建、各种各样管理方法制度的制定等hr工作，还需要做兼职行政岗位职责。根本就没有多余心思去解决社保减员等一系列员工五险一金管理方面，更不用说有一些繁琐复杂个人社保事务管理，必须HR亲身跑进银行柜台当场申请办理……那应该怎么办？都觉得专业的事还是得交到专业人去处理，蚂蚁HR全新提升的岗位外包服务项目，就可以很好处理现阶段公司所面临的员工个人社保解决难点。除此之外，对于企业运营流程和员工管理方面很容易出现的法律纠纷，例如劳动合同签订、员工工伤鉴定、考勤系统、薪资发放等，蚂蚁HR有着多层次用人风险把控和完善解决工作经验，能够帮助公司合规合法解决遭遇风险，事半功倍减少损害。