个体工商户，可以按灵活就业的方式，给员工缴纳社保吗？

个体工商户，可以按灵活就业的方式，给员工缴纳社保吗？

个体工商户，可以按灵活就业的方式，给自己员工参与个人社保吗？这一毫无疑问是不可取的，灵活就业主要用于于本人。假如你是有顾主的员工，那样只必须按照公司的形式给自己员工缴纳社保。所以不可以依照灵活就业的方式去参保。为何有一些人有这样的想法？最主要的原因也是因为灵活就业的参保方法，自身付出的缴费成本费会很低一些。以灵活就业的形式参保，仅仅必须参加这其中的，城区养老保险和城镇职工医保。那样社会养老保险的缴费一部分，缴费比例为20%上下。而医保的缴费一部分缴费占比应该是4%~12%上下。因为不同地域相对应的这一缴费占比各有不同，某些地方很有可能依照4%也可以参保，但有些地域估计要做到12%的水准。但不管依照怎么样的规范参保，相较于以企业方法参与个人社保付出的成本费会变低。假如说大家依照公司方法来参保，那样在其中城区养老保险一部分也高达24%。由于自己的缴费的8%和企事业单位，所缴费的16%都是需要一并参保。另外就是医保依照最大限制来缴纳，如果你所在城市所规定的是12%，那就理应按照12%，可是一般来说，需要做到6%~12%的缴费水准，相比灵活就业个人的绝对是要高一些。也有工伤险，医保和生育险，这三类加在一起大部分都是接近2%~5%上下。因此很多个体工商户，要想依照灵活就业的形式参保，是以一定程度上绝对是可以降低人力成本，这也是毋庸置疑的。但这是不现实的，终究签订合同关联之后，那就理应严格遵守，劳动法的相关规定，为自己员工缴纳五险，而且个体工商户还可以，以企业的形式来为自己的员工，包含自身自己缴纳五险，这些都是没有什么问题的。在挑选个人社保缴费数量层面，也需要严格根据自身员工的工资数量为标准，来创建社保的缴费数量。假如说员工薪水，超过了所在城市社会平均工资的60%。那就需要根据自身员工薪水，来创建个人社保缴费数量。假如是低于所在城市，社会平均工资的60%，那样个人社保缴费数量，就要选择最低水平60%来参保。每一年个人社保缴费数量，也都要依据员工自己薪水变动一次。这是我们个体工商户所要缴纳社保付出的人力成本，大部分占据自身工资比例的40%上下。自然给员工缴纳社保，是一个公司应尽的责任与义务，不缴纳社保所带来的后果影响是无需多说，很多企业管理者为了躲避这一块的义务，通常不愿给员工缴纳个人社保，那样显然这便是得不偿失的了。由于很有可能导致得到的结果，对自身付出的成本费，或许是好几倍于正常的缴纳社保费用。