HR必看的年终奖和个税计算的常识性问题

HR必看的年终奖和个税计算的常识性问题

马上就要到年底了，相信每个公司的员工都特别的激动，由于年末则意味着马上要发年终奖了。但作为HR却不一定兴奋的下去，由于所发放的年终奖也是需要HR进行计算，一定要清楚的了解公司的规章制度中年终奖是怎样所规定的，什么人可以领，什么人不可领，及在薪酬上怎么反映，个税应该怎么交纳等一系列的常识性问题。下面就来共享HR必不可少年终奖攻略大全，大家一起来看看吧！HR必不可少年终奖攻略大全要了解年终奖具体的要求，年终奖是许多企业对员工的一种鼓励，许多企业还会在管理制度或者劳动合同书中明确年终奖的发放标准，要是没有明文规定得话，用人公司可以根据员工具体主要表现，在发放年终奖时，以“绩效工资”的认知去解决。年终奖发放的时间也以企业独立规定时间为主导。能选在大自然年年末发放，还可以选择在财政年度的年末发放，也有的习惯在春节前发放。但有一点非常值得提示，假如新年伊始和3-4月是换工作多发期，做为员工就会选择领到完曾经的年终奖再辞职，所以从人力资源的视角，从人才吸引和保存的视角，一些企业都会选择财政年度发放，其实就是4月多的时间发放年终奖。接下来HR必不可少年终奖攻略大全便是个税的测算，相信不少HR在预估的时候都会在所难免感慨其他人税费要比自己的工资高，可以说是没有对比就没有影响。实际上年终奖个税计算主要以税收法律法规费用扣除额(目前是3500元，外籍人员、侨民及港澳台同胞为4800元)为一条极为重要的交界线。因而分两种情情况：当月工资≥3500元先本月内所取得的全年度一次性奖金，除12月(工作中没满12月，也应当除于“12”来决定适用税率)，按照其商数明确适用税率和速算扣除数。再测算应纳税所得额=员工本月获得全年度一次性奖金×适用税率-速算扣除数。当月工资<3500元将本月内所取得的全年度一次性奖金，扣减员工本月应纳税额薪水与税收法律法规费用扣除额的差值后，账户余额除于12月，按照其商数明确适用税率和速算扣除数。再测算应纳税所得额=(员工本月获得全年度一次性奖金-员工本月应纳税额薪水与税收法律法规费用扣除额的净额)×适用税率-速算扣除数。当然除了掌握HR必不可少年终奖攻略大全，许多东西也是通过日常工作累积而成的，因为大部分物品只靠一个人看是无法理解的，必须日常学习培训才能感受到的更加通透，提及年终奖，还是建议大家也是需要把基本知识以“模块化设计“的方式把握下去，这样才可以把学到的知识融汇贯通。原先只懂得年终奖是啥，之后掌握年终奖怎样设计，扩展掌握年终奖记税的形式，随后形成一个整体的了解，慢慢地你专业知识构成了管理体系，慢慢地你拥有自己的思维管理模式，那样，想要不出色都很难！