员工工伤工资应该如何发放，工伤工资标准是如何制定的

　　员工工伤工资应该如何发放，工伤工资标准是如何制定的？

　　职工因工作原因受到事故伤害，经工伤认定，可享受工伤医疗待遇。在我们遭遇工伤的时候，我们的工资应该如何发放，工资标准又是如何制定的呢？和邯郸英才网小编一起了解。根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位要保障职工在停工留薪期内工资待遇不变，相应工资待遇仍然要按月发放。一至四级伤残  发生工伤后，分终止劳动关系和保留劳动关系两种，不论是否和用人单位解除劳动关系，均享受以下待遇：  1.一次性伤残补助金;  2.伤残津贴;  3.工伤医疗待遇 ;  4.生活护理费 ;  5.基本医疗保险。  五至六级伤残  1.一次性伤残补助金;  2.伤残津贴;  3.一次性工伤医疗补助金;  4.一次性伤残就业补助金;  5.工伤医疗待遇。  四、七至十级伤残  1.一次性伤残补助金;  2.一次性工伤医疗补助金;  3.一次性伤残就业补助金;  4.工伤医疗待遇。   五、因工死亡  1.丧葬补助金;  2.供养亲属抚恤金(包括未成年子女、丧失劳动能力的亲属和赡养的老人);  3.一次性工亡补助金。  一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。  六、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。依据《民法通则》第二十三条第一款第(二)项，因意外事故下落不明的，从发生之日起满二年利害关系人即可向法院申请死亡，享受工亡待遇;如果被法院宣告死亡的职工重新出现，需退还已发放的工亡待遇。  因工伤害(无等级)、伤残(有等级)和死亡，在医疗期间和医疗终结确定伤残等级后各种待遇与待遇标准如下：  医疗期间  医疗费：职工因工作遭受事故伤害或患职业病而进行的治疗，按评残等级和相关标准，由工伤基金实付医疗费。不是在职职工的，比如交通事故，肇事方逃逸或者无力支付，不享受前款规定，但可向交通部门申请，然后由交通部门通知交通事故救助基金予以先期垫付。  康复费：需经劳动能力鉴定委员会确认，按评残等级和相关标准，含康复器具费，由工伤基金单位一次性支付。  伙食补助费：是指住院治疗期间按评残等级和相关标准产生的费用，也由工伤基金一次性支付。  工资福利：停工留薪治疗期间，因工伤残的职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。  护理费：因工治疗期间，工伤者不能自理而需要护理的，且用人单位未派人护理，这个费用可参照市护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，由用人单位支付。  医疗终结评残后的伤残津贴  一级：按本人月平均工资的90%由工伤基金按月支付;  二级：按本人月平均工资的85%由工伤基金按月支付。  一至四级均由工伤基金按月支付，逐级减5%的标准计算，不过五至六级由用人单位按月支付。  生活护理费  这个需经劳动能力鉴定委员会确认需要才能有，护理分四级，参照工伤职工所在市上年度职工月平均工资计算，按60%、50%、40%、30%四个标准计算，由工伤基金按月支付。  一次性伤残补助金  一级：27个月本人月平均工资;  二级：25个月本人平均工资;  三级：23个月本人平均工资;  四级：21个月本人平均工资;  五级：18个月本人平均工资;  六级：16个月本人平均工资;  七级：13个月本人平均工资;  八级：11个月本人平均工资;  九级9个月本人平均工资;  十级：7个月本人平均工资。  以上伤残补助金均由工伤基金一次性支付。  一次性工伤医疗补助金  按伤残五至十级，一至四级不在此申请范围。五级为本人月平均工资10个月计算，六级8个月，七级6个月，八级4个月，九级2个月，十级1个月，由工伤基金一次性支付。  一次性伤残就业补助金  按五至十级，一到四级不在此申请范围。五级本人50个月月平均工资，六级40个月，七级25个月，八级15个月，九级8个月，十级4个月，由用人单位支付。  因工死亡待遇及计算标准  丧葬补助金：按市上年度职工月平均工资6个月计算，由工伤基金支付。  工亡补助金：按上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，由工伤基金支付。