劳务外包中法律风险分析及管理

劳务外包中法律风险分析及管理

劳务外包就是指发包方把它一部分业务流程或工作职责业务外包给承包人进行，发包方按约付款承包人外包费用的一种民事法律关系。在其中，发包方与承包人根据分包协议书创建合同关系，付款承包人承包费或附加费。承包人自主招收劳动者，创建用工关联。发包方不付款劳动者劳务报酬，并没有对它进行劳动管理的权力。劳务外包的用工方式能够进一步降低公司用工成本费，节省人力资源管理，但如果公司无法准确鉴别劳务外包存有的法律纠纷，可能因而遭到重大损失。劳务外包关键法律法规风险分析：一、承包人不具有用人公司法律主体，违反规定招收劳动者《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条要求“具有下列情形的，劳务关系创立。(一)用人公司和劳动者合乎法律法规、法规规定的法律主体”；《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规范“本人经营承包违背此方法要求招收劳动者，给劳动者造成危害的，分包的部门与个人承包经营人承担连带赔偿责任”，假如承包人不具有用人公司法律主体，则承包人与劳动者中间不可以签署劳动合同。假若承包人不可以付款劳务报酬所得，或是劳动者劳务时受伤害，发包方必须承担连带赔偿责任。此外，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条要求“建筑工程施工、矿山公司等用人公司将工程项目(业务流程)或运营权分包给不具有用工法律主体的组织和普通合伙人，对于该组织和普通合伙人招收的劳动者，由具有用工法律主体的发包方承担用工监督责任”。若劳动者因劳务公司负伤，法规立即要求发包方承担工伤赔付义务，这样的情况既能给发包方导致极大财产损失，又和发包方采用劳务外包用工方式防范本身用工风险性、减少用工成本费的初心本末倒置。二、发包方被认定与劳动者存有劳务关系，承担用工义务假如承包人不具有劳动合同法方面里的用工法律主体，对外开放则以发包方为名招收劳动者。而发包方在外面包沟通中与承包单位招收的劳动者存有关系，参加对劳动者的用工管理方法或是薪酬发放，这时，发包方存有被认定与劳动者签署劳动合同风险。劳务关系一旦被认定，则发包方将要面临投缴社保、付款未签订合同二倍工资、付款加班工资、带薪年休假薪水、防暑降温费、违反规定解除劳动关系赔偿费等一系列法律纠纷。三、劳务外包被认定劳动派遣，承担用工企业法律依据《劳务派遣暂行规定》第二十七条要求“公司单位以承包、业务外包等名义，按劳动派遣用工方式应用劳动者的，依照本规定解决”。在实践中，并不是发包方与建设方签署劳务外包协议书就认定为雇佣关系，假如劳务外包协议内容实则劳务派遣合同或是具体沟通中，依照劳动派遣法律事实实际履行，则发包方可能因而承担劳动派遣中用工部门的法律依据。劳务外包法律风险防范及管理：一、详尽调研承包人的个人信用信息协作前，发包方应通过我国企业信用信息公示系统查看承包单位有没有工商登记信息；检查承包合同名字与工商注册名字是不是统一，承包单位盖上的公司章与合同名称是否一致等，避免因为承包单位不具有工作用工法律主体，导致发包方承担用工法律依据。根据公开渠道查看、查找承包人存不存在诉讼、列为失信人、遭受行政单位行政许可等情况，有效预测承包单位的诚实守信履约情况。二、签署标准、科学合理的劳务外包协议书工作业务外包用工系以外包业务为主线，发包方关心的是业务流程自身，考验的是工作成效，并非承包人招收的实际工作人员。因而，外包协议应尽量避免对劳动者作出要求，承诺劳动者的薪资亦应当由承包人派发，发包方无权对劳动者进行监管，承包人理应对外开放包任务进行品质全权负责，并承担对招收劳动者的监管责任等。三、外包协议需明确职责承担行为主体及合同违约责任最先，外包协议理应详尽承诺外包业务具体要求及承包单位应履行的主要义务，拟在承包单位不可以进行业务外包任务后，发包方能够追究其承包单位的合同违约责任。次之，合同违约责任承诺要确定、实际，不可模棱两可、含糊，提议对于承包单位宜发生的毁约情况详尽承诺承担实际数额的合同违约金，防止出现承包人毁约，发包方无法证实因合同违约所遭遇的损害，导致违约方不切实际承担承担责任的情况。第三，明确职责最后的承担行为主体，要求若因承包人原因造成的发包方对外开放承担合同违约责任，发包方有权向承包人追索，催促承包人依规履行合同义务，避免因为承包人违规违纪，导致发包方遭到损害。