35岁还没混到管理层，怎么办？用这3招破局，升职加薪不是事儿

　　35岁还没混到管理层，怎么办？用这3招破局，升职加薪不是事儿

　　职场中，35岁是个坎儿——很大的坎儿！35岁，如果还没混到管理层，估计以后也就这样了，差不多就废了。从某种角度来说，这句话不无道理。毕竟，35岁已是中年，沉稳了很多，不像刚入职场的“初生牛犊”那样敢冲敢拼了；同时学习能力又有所下降，比不上年轻人。但，这并不代表35岁就要放弃自己，就要向人生妥协，就要天天颓废的混日子。上有老下有小的你没资格混日子，你必须扛起责任，所以一定要破局，化解这场中年危机。职场中，年纪大有年纪大的优势，我们一定要发挥自己的优势，从这3个方面来入手，让职场更进一步，升职加薪不是事儿。35岁还没混到管理层，怎么办？用这3招破局，升职加薪不是事儿01、整合经验，连结上下35岁，我们的确学习能力不太行了，但我们有自己的优势，那就是职场经验。再怎么说也工作10来年了，除非你一直都只是在混日子，那么你肯定在工作中遇到过各种各样的问题，也被迫去解决过这些问题，或者看别人解决过这些问题。而这些，正是你最宝贵的经验，是年轻人无法匹敌的，因为书本和网络并不能让他们学到这些东西。我们一定要好好利用这些经验，重新整合一下，形成一个类似于问题库的东西，靠它来连结上下——上，指的是领导。领导很清楚老员工最大的价值在于经验和稳重，那么我们就要好好把握这一点，工作中多利用自己的经验，时常给出合适的建议，帮助领导确保方向的正确。久而久之，领导自然就会重视我们。下，指的是年轻人。年轻人的学习能力更强，精力更旺盛，同时更加熟悉新工具、新方法和新信息，但是他们却缺少经验，而且急需经验。这时，我们千万不能固步自封，一定要降低身段，与年轻人形成一种合作的关系，彼此帮助，互相学习，共同提升。当上面的领导和下面的年轻人都被你打通连结之后，你其实就已经拥有了一条可靠的职场体系，在他们的帮助下，你的工作会事半功倍，效果更好。35岁还没混到管理层，怎么办？用这3招破局，升职加薪不是事儿02、提升边缘软实力职场中，很多人之所以迟迟无法升职到管理层，其实并不是因为他们的专业能力不行，而是他们缺乏一些边缘软实力。比如说沟通能力、人际交往能力、协作调度能力等。如果你只是想当个普通的员工，一心只求做好当前的工作，这些软实力或许不那么重要。但是，如果你想进入管理层，这些东西就是必须的，是你一定要提升和展现的能力。如果你不会沟通，那么你就无法与其他人更好的交流；如果你人际交往不行，那么你的“支持者”就不会多甚至没有；如果你不能协作调度，那么你就没能力去安排和协同别人做事。这些，是管理层实实在在需要的能力，那么我们就必须要有意识地去提升去学习，这样才能让领导看到我们有成为“管理者”的潜质和能力，他们才会考虑提拔我们。35岁还没混到管理层，怎么办？用这3招破局，升职加薪不是事儿03、加强核心，厚积薄发俗话说得好，打铁还需自身硬！决定一个人职场前途的，最根本还是核心竞争力。说句难听的，就算你一辈子都不当管理，但只要你的核心竞争力够强，已经成为公司里不可或缺的人物，那么，除非老板辞职了公司黄了，否则的话，你将稳如泰山，没人会动你。即便已经35岁又如何？现在还没被辞退，那就代表我们还有价值。我们要做的就干好自己的份内之事，夯实自己的价值，持续地提升自己的核心竞争力。人在做，天在看，只要你的能力一直在提升，你的贡献一直在累积，领导就不可能傻到放弃你这个“有用之才”，等到时机到来，你的经验和核心竞争力将送你到管理层