老员工辞职前告诉我的加薪规则，但凡搞懂一半，都不会混的太差!

　　老员工辞职前告诉我的加薪规则，但凡搞懂一半，都不会混的太差!

　　.sqVBobGim这个话题之前就引起过大家的热议，老员工义愤填膺，觉得公司有点不尽人意甚至不公平;新员工振振有词，觉得这都是市场使然可以理解。恰巧周天的时候我去参加了一个座谈会，一个刚从职场退休回来的老员工，专门给大家讲了这些问题。为什么公司宁愿花一万招聘新人，也不愿意给老员工加薪到9千，这其中的道理，但凡知道一半，都不至于混太差。1.公司需要把握整体平衡公司有自己的一套加薪逻辑和流程，如果老员工现在薪资是6-7千，涨到9千就意味着涨幅高达30%-50%。公司需要把现在员工的薪资涨幅控制在合理范围之内，所以避免引起别人的不满，不会给单独人这么高的加薪幅度。就算你业绩不错，公司也只会把对你的奖励体现在季度奖和年终奖上，顶多会在普调时给你涨动一点点。另一种情况就是，你为公司带来了不菲的业绩，那公司会在不影响部门额度的情况下拿出你创收中的一部分给你大幅加薪。所以从公司的平衡来看，不要轻易用离职威胁加薪，也不要拿着自己的入职时间说事，公司看的就是你的价值，没有价值的人，轻易的就会触碰到职场天花板。2.高薪聘请新人是什么道理?公司需要引进新人才，如果你让公司再以几年前老员工入职的薪资标准在今天聘请一位新人，挖地三尺也不一定能招得到。老员工虽然认为自己性价比高，对工作整体也有了把握，觉得对公司的业务产品很熟悉;对公司的上下人脉流程熟练掌握;学习曲线短。不过换句话说，对公司业务熟悉就可能缺乏创新意识;对人脉流程懂得多就代表过分讲究人情，团队一团和气，做起事来却是个纸老虎;学习曲线短，其实就是缺乏学习动力。所以作为老员工在感叹这些不公平的时候，不妨想想自己手里的资本到底重不重要，多掌握立身的技能，哪怕考虑做个副业，趁早看到自己真实的短板。3.职场潜规则，也是市场潜规则公司不决定你的价值，市场才决定你的价格。这个座谈会的老师自称自己30岁的时候也跳过一次槽，当时觉得公司给的钱太少了。但是离开公司以后，发现自己真就值这个钱，后来自己也就不敢再抱怨公司的薪酬体系不完善了。如果你的工作，新人努力三个月甚至不用三个月就能完全掌握，那你永远别奢望公司能幡然醒悟给你加薪。因为新人的新，有时比你更能得公司倚重。所以公司不给老员工涨薪，一方面来源于你不足以值得公司为你一个人破例，另一方面在于比起新员工你不一定性价比最高。4. 超有才能没我不行，更容易加薪这是最牛逼的一种人，也是大家都想成为的一种人，这种人的典型特征就两点，第一，工作能力强，办事效率高，不靠时间取胜，用质量说话，第二，既然效率高，肯定按时上下班，多一会的班都不加，他就像打卡机一样，到点就响，挡也挡不住，一般这样的人，真的是让老板又爱又恨，爱的是他能给公司在短时间内创造价值，有什么急活给他，会很快完成，恨得是，这样的人一般都很难留住，而公司在一定时期内，又没有他不行，所以，大多数的时候，当此人一但心生去意的时候，老板定会以涨工资诱惑之，所以在一个公司，这样的人，往往工资涨得快。但凡事有利必有弊,这样的人最大的悲哀在于,总有一天,会被老板培养的新人顶掉。听完你会发现，这些忠告，其实就是在告诉我们混职场不靠苦劳论工资，只靠能力论短长;市场决定价格，早日看到自己的价值，比抱怨公司体系要强。把这几点规则提前分享给大家，总比吃了亏之后再懊悔要强的多。