并不是所有的病假都会批，早点弄明白这三点，避免被公司判为矿工

　　并不是所有的病假都会批，早点弄明白这三点，避免被公司判为矿工

　　.GSWmNxyek很多大学生，在上学时就经常请假不去上课，不管是大病还是小病，他们行成了习惯;进入职场打拼的年轻人，依然是经常请假，而且还总是找请假的理由;现实的职场中，大部分公司虽然给答应给假期，但不是病假，而是普通假期，甚至是给年轻人算旷工，没想到很多年轻人缺不找领导理论;其实，病假并不是随便请的，也不是所有的病假都要都会有工资，这种假期在职场中是受争议最多的假期了;有不少的年轻人，不仅想请假，还费尽心思的去搞各种医院的证明，来拿到正常的当日工资。公司里新来的同事莉莉，虽然马上就入职三个月了，但是莉莉请假的次数加起来已经超过了一个月，导致公司在转正的问题上一直犹豫不决。莉莉是个刚刚毕业的大学生，虽然人比较聪明，但是她没有将全部的心思用在学习上，可能是学校离公司比较远，不是天天迟到，就是经常请假不来上班，而且也是用上了各种理由;在同事们看来，莉莉是经常起床超时，不能正常上班才请的假，莉莉多次请假也经常打乱领导对工作的安排，牵扯到莉莉生病的原因，公司也是没好意思辞退，最终在领导掌握证据的情况下，没有给莉莉转正。新同事莉莉之所以没有获得转正机会，都是自己经常请假导致的，可能职场中有不少朋友，都在为了请假，去找医生作弊签名，只要员工使用的次数多了，早晚会被公司抓到证据;当员工真的生病时，找公司请假一般是不会被拒绝的，而且假期期间还能够拿到病假补贴，不过这种假期需要大家按照正常的流程来请假;要明白员工因病请假属于被动的行为，毕竟没有人希望自己天天生病，病假是国家给员工的福利，不过大家在请病假时为了避免时，不要为了多拿工资，就做出违反规定的事情;下面小编就来为大家分享，针对病假需要明白的三点，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!一、请病假的规定对于病假的认识，相信很多年轻人都是一知半解，这是年轻人不能正确使用病假的原因;其实，病假是员工在医疗期享受的假期，请病假时期的薪资一般是按照折扣来计算的，并不是扣除当日的全部工资，不过要想顺利的请到病假，需要员工去医院的就医证明;从原则上来说，只要员工提供了相关证明，用人单位就要给病假，通常多数公司也是会按照相关制度来执行;病假期间执行的薪资标准，一般是按照当地最低薪资标准的80%来执行的，这是用人单位的底线;所以说，大家为了顺利拿到病假期间的薪资，最好是要按照病假的相关流程来处理。二、员工在病假期间也有应尽的义务员工之所以请病假，肯定也是非自己意愿的事情，但是在医疗期内，也有需要尽的义务;员工请病假至前，需要提前告诉公司，好让公司提前做好工作安排，需要生病员工第一时间告知公司，如果不能方面说明情况，也要委托他们协调自己的工作;如果员工不能提前协调自己的工作，过后也要提供相应的证明，以及自己客观的原因，急诊证明等材料，一般公司都是可以谅解员工行为的;为了方便领导重新调整工作，大家可以用微信或者短信向领导说明情况，同样也能够方便自己取证;所以说，大家在请病假时，要在第一时间协调好自己的本职工作，这是每一个员工都要做好的事情。三、员工请病假时，公司也有权利当员工要请病假时，从表面上来看公司是被动接受的，但是为了避免员工胡乱在病假上造假，公司在同意病假时并不是完全被动的，反而在病假的安排上也有一定的权利;公司除了要求员工提前告知用人单位外，还会要求员工提供各种证明，像病历本、挂号条、缴费发票，用药记录等记录，公司是有权利要求员工提供的，而且任何员工不能拒绝公司的要求，完全取决于公司的规章制度;公司要求员工提供相关记录，并不是为难员工，而是防止员工造假，只要是正常的看病，都能够提供这些数据;所以说，公司同意员工请病假时，公司有权利要求员工提供各种证明。