领导安排工作的四个经典方法，往往重用的后面就是深坑

　　领导安排工作的四个经典方法，往往重用的后面就是深坑

　　.eCOVtxWHD相信大家在公司里，都遇到过这样的事情，领导表面上对下属非常重要，经常在工作中给下属安排一些重要的工作，实际上是在给你挖坑，让你跳进去达到挤兑你的目的，借重用你的事情来利用你实现自己的目的，下面小编就为大家分享领导欺负下属的方法，要想不被领导挤兑，赶紧跟随小编来看看吧!一、表面上对你授权，背后加强权力控制有不少的领导都喜欢，公开给下属们一些权力，一般这些表面的权利都是虚的，关键的核心决策还是牢牢的掌握在自己手里，你只是一个领导借助的对象而已，一般在遇到很多决策的事情，还得自己去找领导请示，这说明领导已经把你当成一个傀儡了，只是想通过重用的方式，来更好的控制下属工作而已。二、领导当众夸奖你，目的是让你多工作很多时候领导会将下属夸得像花一样，这也是领导们喜欢用的方法，目的就是让你开心，高高兴兴去工作;往往领导的夸奖，就像给你打了鸡血一样，工作上越干越有劲，其实这只是领导的一个套路而已;当积极的向领导请示工作时，一般领导的目的就已经达到了。三、领导工作中给你戴高帽，目的是让你更听话很多人明明是一个基层的普通员工，但是领导却给你封一些经理或者工程师的头衔，让你开心不已，其实按照你的能力狗屁都不是;领导选择给下属戴高帽的原因，主要还是让下属更听话;尤其是刚刚进入到职场的新人，都会被领导的这种方式所迷惑，还傻傻的以为领导是在培养自己。四、领导私下里给你安排工作，表现出对你的信任像这种领导安排事情的经历，相信大部分人员都遇到过，领导走到你的身边，偷偷的跟你说来一下办公室，给你交代很多工作中的事情，领导对你说是非常重视，希望认真完成这些工作，这个时候领导往往会说一些恭维你的话，让你无法拒绝这些沉重的工作;当你接受了领导的安排之后，说明领导的目的就已经实现了，主要目的就是让你认真工作。