面试并没有回声难题究竟出在哪里

面试并没有回声难题究竟出在哪里

面试为什么看起来“有机会”却一直没下面？难题究竟出在哪里？不必随便对自身造成猜疑，面试没结果，也许由下列三点因素导致，和猎萝卜我一起知道：1、发生更快的侯选人面试的次序虽然有一个先来后到，但并不是名额有限。假如在公司招聘有效期限内出现了比你的标准更优秀的侯选人，就算当时的面试你与公司聊得再怎么开心和谐，“青出于蓝而胜于蓝”的戏份也会产生。防范措施：你可以在面试后的3—5个工作中日后积极打电话了解状况，或许比你更优秀的人没有看上这一公司，那么你的机遇就来啦！ 2、公司寻找“性价比高”更高一些的人也许你是全部面试者中最优秀的那一个，但你依然并没有收到录用通知书。也不奇怪，购车、购买手机、购买护肤品……乃至买个菜都需要注重“性价比高”，公司自然也追求完美优秀人才的“性价比高”。没等来通告，很有可能是公司找到在同等条件下比你更“划算”的人。也有可能同等条件下，大龄未婚或是高龄已婚未育的女士就会被涮下来，这类“内幕”，公司不容易对你坦白说。防范措施：这事错没有在你，不要想太多，有整体实力总是会迈入好机会，会出现更强的等你。3、“卡”在公司顶层别忘记，用工的决策权没有在HR、没有在业务经理那边。就算HR和业务经理对你百分之百令人满意，就算在面试时早已把薪酬乃至到岗时间都讲到，但是许多岗位或是要等顶层点点头的，最后决策权仍在公司顶层领导干部。公司的董事长们全是“空中飞人”，业务繁忙，他等不了你，只有你耐心地等他。特别是碰到假期，或是外资企业的一些假日时，公司老板们都去休闲度假了，最后一关“卡”在了那边。这时少安毋躁，细心等待，等个一阵子，很有可能就会直到喜讯。自然，也是有更坏的情形——公司顶层意见不统一，或是本来释放的招骋缺口审批总公司时，又起了转变，不予以准许了。碰到这样的事情也只有认栽了，吃哑巴亏都是急不到的。防范措施：不管结果如何，给别人留有豁达、专门的岗位印像，或许下一次另一方HR会积极想起了你。