劳动争议有哪些类型处理劳动争议方法有哪些

劳动争议有哪些类型？处理劳动争议方法有哪些？

劳动争议，又被称为劳务纠纷，指劳务关系当事人中间因工作的权利义务发生矛盾而造成的争议,和邯郸市英才网我一起知道。劳动争议依照不一样的规范，可区划为下列几类：1.依照劳动争议当事人总数是多少的不一样，可分成本人劳动争议和团体劳动争议。本人劳动争议是员工自己与用人公司发生的劳动争议;团体劳动争议足指员工一方当事人在3人之上，有一同原因的劳动争议。2.依照当事人国藉的不一样，可划分为中国劳动争议与对外劳动争议。中国劳动争议就是指在我国的公司单位与具备在我国国藉的员工中间发生的劳动争议;对外劳动争议就是指具备对外要素的劳动争议，包含在我国在国(境)外开设的组织与在我国派往该单位工作中的员工中间发生的劳动争议、外资企业的公司单位与员工中间发生的劳动争议。3.依照劳动争议的具体内容，可分成:因履行劳动合同书发生的争议;因履行集体合同发生的争议;因公司辞退、开除、解雇员工和职工离职、自动离职发生的争议;因实行国家有关上班时间和歇息假期、薪水、商业保险、褔利、学习培训、劳动防护的要求发生的争议等。4.依照劳动争议的行为主体来区划，可分成履行劳动合同书争议、辞退争议、解雇争议、离职争议、薪水争议、商业保险争议、褔利争议、学习培训争议这些。处理劳动争议方法有哪些？1.协商解决。2.公司调解。3.申请劳动仲裁。4.提出诉讼。综上，发生劳动争议，当事人不肯商议、协商不成或是达成和解协议书后不履行的，能够向调解机构申请办理调解;不肯调解、调解不了或是达到调解协议书后不履行的，能够向劳动争议监察委员会申请劳动仲裁;对仲裁裁决提出异议的，除此方法另有要求的外，能够向法院起诉。