如何取得候选人积极回应

如何获得候选人的积极回应？

首先应当记得，与那些消极的候选人联络，不能抱着“姜太公钓鱼，愿者上钩”的想法。不难想像，也许候选人整天被猎头的电话“轰炸”，而他对这些计划并不感兴趣，或者他刚刚接了另一个 offer，根本不想回复你，想都不想 email 删除。我们的目的是鼓励他们回应推荐的职位，即使他说没有时间，或者根本不感兴趣，和小编猎萝卜一起学习。其次，记住不要放弃这些看似消极的候选人。如果你的候选人回应率只有40%或更低，这会让你越来越沮丧！坦白说，你的目标往往是在这些消极反应的候选人中。以结果为导向，你必须在竞争对手中脱颖而出。以下事情可能会帮助你。首先，给候选人发个性化邮件，不要发相同的格式文本，必须包括以下内容：1. 关于你自己和你的公司的简短介绍2. 关于他的情况，指出为什么在众多候选人中选择他. 用3到4句话介绍客户公司的优势4. 描述这个机会对候选人的好处5. 您自己的详细联系信息6. 问问候选人一句话。如果他不感兴趣，我希望他能把你带走 email 转发给可能对这个机会感兴趣的朋友，如果你没有收到回应，你应该在第二天及时打电话跟进。提到你昨天发的电子邮件，并说我想和他谈谈这个职位。第三，如果候选人几天后没有回应，再给他发一封信 email，最后，问他对你推荐的职位的看法，不管他是否感兴趣。如果你完成了上述过程，忘记以前的联系，再次联系你的候选人，一次Pre-screen。若结果表明候选人根本不适合职位要求，或者候选人对这类职位不感兴趣，一定要问清楚，如果有新的职业机会，他是否愿意让你再次联系他。在你与候选人和客户的联系中继续遵循这一步。无论是候选人还是客户，他们的想法总是比风向更快地改变。简而言之，只要你不傲慢，坚持这种结构化的沟通，你很快就会看到结果。