公司可以拒绝加班吗？员工不能拒绝延长工作时间

公司能拒绝加班吗？员工不得拒绝延长工作时间

加班在现实生活中很常见，很多人可以说被迫加班，所以公司可以拒绝加班吗？和萝卜网络小边一起理解。1、公司可以拒绝加班，但在某些情况下不能拒绝。用人单位安排员工加班应满足三个条件：（1）生产经营需要；（2）加班前必须与工会和工人协商：一是用人单位与工会协商；二是与安排加班的员工协商。企业未经协商，强迫员工加班，员工有权拒绝；（3）加班时间必须符合法律规定，加班时间不得超过一小时，特殊情况可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过36小时。员工拒绝加班，公司有权解雇吗？用人单位需要加班的，应当同时满足上述三个条件。员工有权拒绝加班的，公司以此为借口解雇员工的，然后，工人可以寻求法律援助，以维护他们的合法权益。劳动和社会保障部（2008）第二条规定日工资、小时工资转换：根据劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即转换日工资、小时工资不排除国家规定的11天法定节假日。日工资和小时工资的转换为：日工资：月工资收入÷月薪小时工资：月薪收入÷(月薪天数×8小时)月薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天【加班工资】加班工资计算方法如下:1。延长工作时间工资:小时工资:×1.5×实际延长时间(原工资不扣除)2.休息日工作时间工资报酬:日工资 ×2(原工资不扣除)3.法定节假日工作时间工资报酬:日工资×3(本人原工资不扣除)2.根据劳动和社会保障部门的解释，在以下四种情况下，员工不得拒绝延长工作时间：1。发生自然灾害、事故或其他原因，严重威胁人民的安全、健康和国家财产，需要紧急处理。例如，非典需要生产大量的口罩，纺织厂的工人应该服从指挥，有必要牺牲个人时间加班来生产口罩，一切都是基于人民的利益。2、必须在法定节日或公共节假日停产期间进行设备维护。3、生产设备、运输路线、公共设施故障，影响生产和公共利益的，必须及时修复。4、为完成国防应急任务，或者上级在国家计划中安排的其他应急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成农副产品采购、运输、加工的应急任务。在上述特殊情况下，用人单位组织员工延长工作时间不受法律规定的限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。