别让借口影响你的职业生涯

不要让借口影响你的职业生涯

1、这件事与我无关如果你用给别人造麻烦以减轻你的责任来解释它的意思，不要觉得太过分。事实上，当许多人面对世界时，他们往往掩盖了他最真实的意义。无论在哪家公司，令人印象深刻的表现都来自于团队的每个部门和每个人的密切合作，问题出现在某个结点也会影响整体情况。如果问题出现，我们都说它与我无关，我相信颓废的风会立刻遍地开花。2、我现在很忙，等下周，现在很忙，等下周是一个典型的拖延借口。如果一个人的工作进度是按时间表计划的，他会告诉你为什么他现在不能做任务，他手头有什么，他可能会在什么时候操作这个项目。现在有很多这样的员工，他们发誓，坚定地把他们可以在短时间内完成的工作推迟到未来。我很难与他合作的沟通是每个工作场所的人都应该具备的基本能力。当员工总是把工作中的失败归咎于他人时，也许你已经意识到自己的能力不够，尤其是当另一个人提出尖锐或敏感的问题，无法用自己的经验解决，难以避免时，你往往会无助地溜出这个借口。4、没有人提前告诉我这里说的不是不提前通知你开会而追究责任。没有人提前告诉你的借口往往是在工作错误浮出水面后。与完全逃避无关的人相比，那些喜欢用没有人提前告诉我来逃避责任的人更容易无辜地为自己解脱责任。没有人事先告诉我，这并不意味着你不应该探索和询问有疑问的事情，然后在核实后得出结论。这个借口的前戏是敷衍的，后戏是一个问题，把矛盾指向事先应该告诉你的人。5、不是我不努力，而是对手太强大这句话通常来自于一场战斗的失败者。当人们为不进取找借口时，他们通常使用这句话。当遇到困难时，积极克服和应对会激发一个人的潜力，否则，就不会有后来者超越前者的故事。不进取最终是意志品质的认输。对手太强意味着我比别人差得多。经常说这句话的人不尊重对手，而是不断否定自己。6、拿多少钱，做多少事的借口不是劳动报酬的概念。通常，当有些人因为缺乏责任感而受到批评时，这句话会脱口而出我不是没有能力，因为我不想充分发挥我所有的报酬太少，但矛盾的是，估计能力与报酬不成正比的人就是说这句话的人。也许在老板眼里，你的努力远远不值得付给你的工资！如果一个职场人的思维意识总是停留在为了生存和销售体力而生存和销售体力的基础上，我相信很难达到他预期的薪酬水平。7、我们一直都是这样。当工作没有突破，或者有人提出缺乏墨守成规时，委屈的人会用这个借口。总是这样，我的意图是告诉别人，我在某种公认的、安全的公式中。缺乏创新精神的员工总是喜欢遵循传统和固定的模式，一步一步地工作，也许有一种老板不需要精神的老板会喜欢他们，因为他不需要挑战他的员工，但喜欢跟随他，没有个人意见，在工作场所承担巨大的风险。