在这三种情况下，公司已经违反了劳动法，尽快避免责任

在这三种情况下，公司已经违反了劳动法，尽快避免了责任

.pSdFfBWKR年轻人刚毕业，很容易在工作场所遭受各种损失，这就是为什么许多年轻人希望找到一家信誉良好的公司；由于年轻人丰满的理想，他们在现实中经常遭受损失；年轻人在工作场所工作，很难找到守法的公司；许多公司会发现劳动法的漏洞，以最大化利益；相关劳动法明确规定，每天工作时间不得超过8小时，但部分公司仍实行996工作制度；如果企业不重视这种违规行为，最终结果将受到相关行政部门的处罚。当大学生参加年终聚会时，他听到一位老同学的抱怨。他不断抱怨公司的加班，从未收到加班费，特别是在国家规定的法定节假日，他不得不加班；如果公司实行加班制度，每月按时支付工资，员工也可以在心里生活，但他的公司不仅经常拖欠工资，而且不支付基本的社会保险；用学生的话来说，真的很难找到一份满意的工作；后来，在学生的建议下，他鼓起勇气去劳动局仲裁。出乎意料的是，该公司立即承认了这一建议。在短短几天内，过去一年的经济补偿被支付，该公司也受到了相关罚款。大多数公司可能不太制度，一些年轻人不得不吞下他们面前的工作，但他们不能改变公司的违规行为；从年轻人的角度来看，工作不能随意丢失，但权利保护的年轻人可以让公司喝一壶。用人单位应当立即完善公司的相关制度，只有在合理合法的情况下，才能避免公司的经济损失；以下小边将与您分享，企业三个常见错误，想了解朋友，赶快跟随小边看看！首先，拒绝支付加班费，许多公司让员工过996年的生活，但拒绝支付相应的加班费，这就是为什么许多年轻人感到愤怒；我相信很多朋友都遇到过这种情况，他们在休息时间被公司叫加班，工资不能反映；在员工看来，这是赤裸裸的剥削；没有人愿意继续为公司而奋斗；根据有关劳动法，企业不得随意安排员工加班，特别是在法定假日，工资是工资的三倍；只要企业违反了相关劳动法，员工就可以向劳动局提出仲裁，这种权利保护可以100%成功。二、随意拖欠员工工资用人单位扣除或拖欠员工工资，这是工作场所常见的问题；有很多公司在员工进入合同时，但发现工资不规律，重点是公司一直想拖欠；甚至有些公司为了节省成本，制定一些不合理的规则，让员工拿不到足月的工资是违法的；为了避免劳动纠纷中的过度损失，一些公司签订了当地城市的最低工资。实际工资可能高于此，这种行为也不合理；只要你随意拖欠工资，你就可以通过仲裁来保护你的权利。3、劳动合同到期时，公司单方面不续签。一般来说，劳动合同是自动续签的，公司单方面拒绝续签劳动合同是违法的；即使公司在合同到期时不与劳动者续签，也应给予相应的经济补偿；可以理解，劳动合同自动续签受劳动法保护，经济补偿在总在职时间内；公司以劳动合同到期为由不与劳动者续签的，可以到劳动局仲裁维护权益，受劳动法保护。