劳动法对加班时间的限制有哪些规定

劳动法对加班时间有哪些限制？

劳动法对加班时间有哪些限制？和萝卜网小编一起了解。《中华人民共和国劳动法》第四章 第三十六条 国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制度。第三十七条 用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定计件工人的劳动定额和报酬标准。第三十八条 用人单位应当人每周至少休息一天。第三十九条 本法第三十六条、第三十八条因生产特点不能实施的，其他工作和休息办法可以经劳动行政部门批准。第四十条 在下列节日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假：（1）元旦；（2）春节；（3）国际劳动节；（4）国庆节；（5）法律、法规规定的其他节日。第四十一条用人单位因生产经营需要，与工会、劳动者协商后可以延长工作时间，一般不是每天 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（1）自然灾害、事故或者其他原因威胁工人生命、健康、财产安全，需要紧急处理；（2）生产设备、交通线路、公共设施，影响生产和公共利益，必须及时抢修；(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于职工正常工作时间的工资：（1）安排职工延长工作时间的，支付不低于150%的工资；（2）不能安排休息日的，工资不低于工资的200%；(三)法定假日安排工人工作的，工资不低于工资的300%。