工作日可以安排员工加班吗-劳动法加班工资怎么规定-

工作日能安排员工加班吗？劳动法如何规定加班工资？

工作日能安排员工加班吗？劳动法如何规定加班工资？和萝卜网小编一起了解。一、工作日加班可以用休息代替加班费吗？劳动法明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排调休的，则需要支付两倍加班工资。也就是说，周末加班的员工可以调整休息而不是加班费。但是，如果平时工作日延长加班时间，劳动法没有规定可以优先安排休假。因此，工作日加班不能用休假代替加班费。如果公司在工作日安排加班，需要向员工支付1.5倍工资。工作日能安排员工加班吗？由于生产经营需要，用人单位可以在与工会和工人协商后延长工作时间，一般每天不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。劳动法规定的加班工资是多少？用人单位应当按照下列标准支付高于职工正常工作时间的工资：1。安排职工延长时间的，应当支付不低于工资150%的工资；2。休息日不能安排休息的，应当支付不低于工资200%的工资；3。法定假日安排职工工作的，应当支付不低于工资300%的工资。