终止劳动合同支付经济补偿

解除劳动合同支付的经济补偿

合法终止劳动合同需要支付经济补偿的情况是什么？了解邯郸英才网小编。一、被迫终止劳动合同：未全额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、未提供劳动保护等。（法律链第三十八条）二、单位提出终止劳动合同，协商一致（第三十六条）三。非过失性解雇：1。因病或非工伤的医疗期满后，仍不能从事原工作或交换工作。2.不胜任工作，经过培训或调动仍不胜任工作。3.当时订立合同的客观条件发生了变化(第四十条) （第41条） 五、合同期满终止劳动条件外，劳动者不愿续签合同期满终止的（第四十四条一） 六、公司破产或者吊销营业执照(第四十四条四、五)七 支付多少经济补偿金？每年支付一个月工资的标准应当向劳动者支付，经济补偿限不得超过12年。第四十条用人单位提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以终止劳动合同。如未提前30日通知n 1.剩下的n。第四十八条非法解除 用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。2n解除劳动合同不需要支付经济补偿1，员工辞职2，第39条：1，试用期证明不符合就业条件2，严重违反用人单位规章制度3，严重失职，私人欺诈，对用人单位造成重大损害4，劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务或用人单位，5.劳动合同因本法第二十六条第一款第一款无效的，依法追究刑事责任的，劳动者不愿续签（用人单位减少劳动合同条件的除外）