努力工作5年，以为自己成功晋升为高管，没想到公司空降了一个高管

努力工作了5年，以为自己成功晋升为高管，没想到公司空降了一个高管

几天前，他和朋友老张聊天。他看起来很沮丧，很沮丧。经过询问，他知道晋升没有希望。老张在公司工作了五年，一直在努力工作，为公司创造了很多价值。不久前，公司的一名高管辞职了。他认为自己在公司有多年的工作经验，可以成功晋升为公司的高管。但出乎意料的是，一位高管空降，这让他对公司感到失望，觉得自己受到了不公平的对待。这种空降高管的操作在工作场所很常见。许多员工无法理解。他们公司有很多优秀的员工。为什么不从内部晋升而选择空降高管？在心理学上，有一种叫做鲶鱼效应的效果，即在小鱼的生存环境中加入鲶鱼，激活小鱼的生存能力。同样，空降高管也能给公司带来新的活力，激发公司员工的工作热情和动力。因此，大多数公司会选择空降高管。不仅如此，还有三个原因，很现实。经过五年的努力，我认为我已经成功晋升为高管。出乎意料的是，该公司空降了一名高管。1.减少内部矛盾可以减少内部员工之间的矛盾。在工作场所，一旦有晋升和加薪的机会，许多人就会贪婪，希望最后一个人是他们自己，因此，员工之间的竞争，会有很多矛盾。有些人，甚至为了升职加薪，不惜拉帮结派，搞员工内部分裂，这种情况对员工团结非常不利，也会造成员工之间的矛盾。如果A员工被提拔为主管，但能力不突出，那么其他同事自然会不相信，会认为他是什么，在未来的管理中，会有很多问题。因此，考虑到这一点，空降高管将更加合适。经过五年的努力，我认为我已经成功晋升为高管。出乎意料的是，该公司空降了一名高管。2.管理更方便。许多大工厂会选择从外部高薪挖掘人员。例如，小米的大多数高管都是从微软、谷歌等知名大公司高薪挖掘出来的。这不仅有利于公司的发展，而且更方便管理。如果你在公司内部培训人员，你可能需要花费大量的时间和成本。与其这样，不如直接花高薪聘请高管，节省培训时间，为公司注入新鲜血液。就公司发展而言，也很有利，有利于企业弯道超车，实现阶段性发展目标，使公司发展更加成熟。在管理方面，由于员工不熟悉空降领导，管理更方便，不考虑人情和面子，可以刺激员工更好的工作状态。努力工作5年，认为成功晋升为高管，没想到公司空降高管3，每次公司人员变化很大，都会影响许多老员工的利益，如果直接从内部提升老员工，最好是空降高管，空降新高管不会有很多担忧，管理可以有很大的变化。如果老员工是高管，很难避免结党营私的情况，因为上下员工都很熟悉，大家很可能会互相包庇，不如空降管理者控制。此外，在公司的权力分配上，还可以达到制约平衡的效果，避免公司内部腐败。