为什么工厂每天都在招聘？招人真的那么难吗？原因是现实

为什么工厂每天都在招聘？招人真的那么难吗？原因是现实

现阶段，随着经济的发展和大学招生的不断扩大，许多传统的制造加工行业都出现了严重的招聘短缺，比如富士康，最著名的大工厂。就连这样的世界级大企业也出现了招工难的奇怪现象，可能你心里也有这样的疑问了，为什么会变成这样呢？一开始，这是一家大企业，只有在父母身边挤破头皮才能进去！这几年发生了什么？大多数经历过工作场所洗礼的人都发现了这样的现象。如果公司整天打着招聘人员的旗号，它可能不是一家好公司。一家好公司通常不缺人力，员工在里面做得很舒服。如果公司招聘人员，员工肯定会介绍亲戚朋友，这些职位大部分都是内部消化的。仔细听也不是没有道理。富士康等工厂招工越来越难，原因有三。为什么工厂每天都在招聘？招人真的那么难吗？原因是现实。1.年龄有缺陷。现在大多数工厂员工的年龄集中在90后和00后。70后和80后的普通人大多在建筑工地工作。虽然建筑工地在户外可能会更加困难，但与工厂相比，没有那么多的规章制度需要遵守，整体氛围相对于工厂自由。现在越来越多的人接受过高等教育。他们中的大多数人渴望进入办公楼做白领，有些人甚至做销售。相关福利工资高于工厂工资。最重要的是不受太多规章制度的限制。2、有许多规则和严格的制度。事实上，许多富士康工厂几年前在国外淘汰了旧的管理模式。大多数员工在高压环境下工作，这是非常不人道的。为什么工厂每天都在招聘？招人真的那么难吗？原因是现实。一些工厂也可能被电子元件和其他放射物污染，这对人体危害很大。防护服质量差或不太注意，容易感染疾病。如果你在工作中犯了一点错误，你会扣除钱。从20到300，月收入远不多，总是突出资本家挤压剥削的脸，整体工作氛围相对压抑，员工基本上没有自己的私人生活，基本上是三条线：工厂、宿舍、食堂。更重要的是，只要工厂有一点坏习惯，就很容易被主管或线长骂。扣钱和批评很容易打消员工的积极性，甚至可能导致员工崩溃和自杀。为什么工厂每天都在招聘？招人真的那么难吗？原因很现实。第三，条件高，福利差，工资低。员工受不了的是，大部分工厂都是封闭的，经常加班也是工厂的常态，这也是工人最讨厌的。此外，工厂有两班倒的工作方式，条件在这里，但工厂实际上工资很差，不足以支持现在的生活。一些在工厂工作过的老员工说：旺季负责任务介绍人，淡季急于赶走你。工资低，工作时间长，等级森严让人没有归属感。总之还是一句话，早走早解脱。