如何计算周末加班工资-

如何计算周末加班工资？

加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个周末)，日薪=月薪÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时。计算日薪和时薪后，乘以3倍（法定节假日）或2倍（正常公共休假），即当天应得的加班工资，并与萝卜网络小边一起了解。根据《劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资300%的工资。法定节假日加班，不能用补休的方式代替，用人单位必须支付不少于工人日或时间工资三倍的加班工资。正常休息日加班，后期可为工人安排补休。不安排补休的，用人单位应当支付不低于工人日或者时间工资两倍的加班费。国家法定节假日加班费的计算：根据《劳动法》第四十四条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于正常工作时间的工资：（1）安排工人延长工作时间的，支付不低于150%的工资；（2）休息日安排工人工作，不能安排休息，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工作时间制度的工人，如果他们在五一等法定节假日加班，加班费应支付不低于日工资基数的3倍，5月2日和3日加班应支付两倍的工资。因此，对于实行标准工作时间制度的工人，如果他们在五一节等法定节假日加班，加班费应支付不低于日工资基数的三倍，5月2日和3日加班应支付公共休假日加班的两倍。日工资基数的计算方法为：月工资除以月工资天数，今年中国节假日调整后的月工资天数为21.75天。以月薪1500元的员工为例，他的日加班基数是1500元除以21元.75天69元；如果企业安排他在5月1日加班，应支付不低于69元的3倍，即207元。5月2日加班，单位首先要安排补休，否则要支付日薪基数的两倍。此外，经劳动保障部门批准，用人单位可以在明确工作量的前提下，独立安排不规则工作制度的工作不得支付加班工资。