如何破解职场薪酬的潜规则

如何解决职场薪酬的潜规则

许多企业的员工守则里都有关于薪酬保密的规定，简而言之就是：“不要泄露自己的薪水，也不要打听同事的报酬”。然而，世界上没有不透风的墙，员工们私下问了自己的工资。这个打听真的问了一个问题:我做了这么多工作，为什么挣的人没有那么多工作少？”“我是一名老员工，为什么薪水反而没有一个初来乍到的lsquo;空降兵rsquo;多?职场白领正遭遇薪酬潜规则。潜规则一：多做不如多说王先生性格内向，平时少说话，但却是公司的业务骨干。长期以来，王先生的职场座右铭都是：诚实、勤奋。因此，无论工作中遇到什么困难，王先生都会咬紧牙关，努力克服。王先生的同事李先生的生活方式恰恰相反。李先生性格外向，平时喜欢和同事聊天。当工作有困难时，李先生经常向周围的同事甚至领导抱怨。然而，王先生发现，李先生的晋升机会和奖金明显高于他自己。为此，王先生很郁闷，做得多真的不如说得多吗？职场专家回答：今天的企业管理体系和运营体系都非常完善。员工所要做的就是努力做好自己的工作，但要独立完成一件备受关注和建设性的事情并不容易。因此，一些沉默寡言的员工更难受到领导的重视。而对于领导而言，自然希望及时了解员工的工作进度和工作状态。向领导适当报告工作不是机会主义，而是工作需要。潜规则二:老员工不如空降兵。李小姐从毕业实习开始就在这家公司工作了五年。不久前，李小姐的老板辞职了。她以为自己会成为继任者。没想到，她半路杀了一名空降兵张小姐。她老板的职位被张小姐抢走，她的资历与自己相似。为此，李小姐很不解，难道她在公司辛勤工作了五年，还不如空降兵吗？职场专家回答:空降兵往往能给企业带来更多的新鲜力量，而老员工的思维会形成套路，让老板对自己的能力形成思维模式，无形中降低了老员工升职加薪的概率。据统计，在中国有3至6年工作经验的求职者跳槽后，工资一般会增加20%左右。然而，任何公司都有其完善的晋升和绩效体系。从长远来看，忠于企业、有能力的员工将获得企业奖励。潜规则三:人际关系是决定性因素。周先生毕业于名牌大学，性格孤傲，很少与同事沟通。吴先生出身普通本科，没有架子，平时和同事和睦相处。最近，该公司有一个晋升机会。周先生自信地认为这是他自己的，但没想到领导人最终决定让吴先生晋升。为此，周先生不明白。他的知识不如吴先生吗？职场专家回答:随着公司规模和业务的增长，一份工作往往需要多名员工的合作。因此，无论独行侠的能力有多强，如果不能和同事和睦相处，最终都会成为拖公司后腿的鸡肋。领导在评价员工的工作能力时，自然会考虑是否符合企业精神，是否能与同事和谐相处，忽视这种特殊情况的存在，不注意人际关系的建立和维护，最终不可避免地错过晋升和加薪。