签订劳动合同时，一定要注意隐藏在其中的猫腻

签订劳动合同时，一定要注意隐藏在其中的猫腻

在工作场所，人们必须签订劳动合同。劳动争议发生时，劳动合同将成为重要证据。但通常当我们拿出我们最初签署的合同时。却发现里面隐藏着许多猫腻，与邯郸英才网小编一起了解。1.非全日制用人双方可以根据《劳动合同法》的有关规定签订口头协议。此外，全日制用人双方建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。2.已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。3.用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。有些人被亲戚、朋友和熟人介绍到某个单位工作。由于感情或麻烦，双方只有口头承诺，没有签订正式的书面合同文件。在这种情况下，一旦发生纠纷，就没有证据可以检查，损失很可能是我们自己，所以劳动合同必须在任何情况下签署啊！2、劳动合同必须具备九项法律条款。有人认为公司与自己签订的合同文本内容很简单，很多条款都不清楚。事实上，这是不合规的。一旦发生纠纷，真的很难说清楚。那么正式的劳动合同是什么呢？至少应包括九个法定条款。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备下列条款：①用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人；②姓名、地址、居民身份证或其他有效身份证号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害保护；⑨法律、法规应当纳入劳动合同的其他事项。除上述必要条款外，双方约定的试用期、培训、补充保险、福利待遇等事项也应在合同中注明。除上述必要条款外，双方约定的试用期、培训、补充保险、福利待遇等事项也应在合同中注明。三、空白合同say no在另一种情况下，一些单位提供的劳动合同，如合同期限、工作、劳动报酬等具体条款是空白的，只要求您在姓名处签字。如果签订这种空白合同，默认相应的空白项可以由单位随意填写，风险可想而知。虽然每个人都不容易找到合适的工作，但签订劳动合同不能心软，留下隐患。