为什么不要对下属“吆三喝四”，作为领导需要懂这三个原因

　　为什么不要对下属“吆三喝四”，作为领导需要懂这三个原因

　　.NoUWarOes在现实职场中，有不少的领导人员，自认为比下属官高一级，工作中就趾高气扬，面对下属们的各种错误，就是不断的批评和责备，在这些领导的眼中，下属就好像自己的私人物品，想怎么使用就怎么用，一般这些领导的结局，都不是很好，下面小编就详细来为大家介绍下，想要了解的朋友们就与小编来看看吧!一、下属会让领导翻船水能载舟也能覆舟，这个简单的道理，每一个领导都应该懂;对于那些在工作中，自以为很了不起的领导，经常不把下属放在眼里，只会在工作上进行压迫下属，往往结果只会让下属们不服，甚至下属们联合起来与领导作对;一个领导若是在工作敢牛，那么下属们就敢急死你，你带领的队伍一点业绩也做不出来，面对老板的压力，领导的结局只能是乖乖下台。二、下属集体造领导的反那些在工作中自以为是领导，在工作中喜欢高高在上，用另样的眼光去看别人，只懂的对下属们吆三喝四，这样只能让下属看不起，甚至会让下属们憎恶领导;最终的结局就是，下属们联合起来不听话，甚至是直接造反，就会在工作出现各种问题;如果下属中有心人，就会偷偷收集你的罪证，等时机成熟在老板面前搞掉你。三、下属集体孤立你这个结果，虽然没有上面那两个严重，但是这个却让领导非常闹心;由于领导的种种行为，到时下属们联合起来孤立领导;当你没有权威整治自己的团队时，下属们就会集体去告你的状，到时候你的团队，就会集体曝光你的种种行为，得不偿失的只是自己。