你汇报工作的方式，决定领导对你的认可程度

　　你汇报工作的方式，决定领导对你的认可程度

　　《哈佛学不到》一书的作者马克·麦考梅克曾说：“谁经常向我汇报工作，谁就在努力工作，相反，谁不经常汇报工作，谁就没努力工作。”很多老板或者领导特别注重员工对于工作的汇报，如果说业绩或者成绩是检验工作的唯一标准，那么汇报工作在老板看来就是必不可少的工作过程。一个懂得主动向老板汇报工作进展员工，一定是升职加薪最快的员工，因为在老板看来你主动汇报工作的过程其实就是对工作的一种上心。无论工作进展是否完美，至少你的态度是值得肯定的，老板连你的工作态度都看不到，凭什么要重用你。下面我们就来讲讲，如何更好的汇报工作让你的老板更快的认可你:一:提前准备，只说重点提前准备汇报的工作是为了更好的将问题深入了解，同时也是为了更好的得到老板的重视。我见过很多职场人士汇报工作的时候层次不清，汇报很含糊，甚至到最后说下来连自己要说的重点都没能凸显出来，最终得到的是老板的森严历色的批评。二:懂得为老板节约时间，有事说是老板的时间成本一般来说都很贵，你在汇报工作的时候，一定要提前做好准备工作，凸出汇报工作的核心，比如你此次汇报的工作遇到的困难，需要领导给予怎样的帮助，最终预期工作会达到怎样的预想，一定要调理清晰，要做到重点突出，结构清晰。让领导一看就懂、一听就能明白。老板的思维一般都是跳跃型的，如果你缺少灵活变通，一定要尽量保持与完老板的思维节奏走。这样才更好的有利于汇报得到的认可度。三:提出问题，让老板做选择题，一定要提成解决方案如果你手里有三个营销方案，你汇报工作时候就可以直接请老板拍板哪个方案更适合公司的营销。让老板做选择题，会不会觉得很酷？很有成果？但如果反过来，你汇报工作的时候遇到的全是问题，你去请领导该如何做方案，如何制作营销车策略，同第一种你让老板做选择题的方式，哪一种更容易让人接受？毫无疑问，第一种更容易让老板接受。在汇报工作的时候，无论你对正在进行的工作持有各种的态度与困惑，请记得一定要提前想几个解决方案，即便你的方案很low在老板面前也不会显得一无是处，至少你提出问题解决方案的意识是正确的，而不是只知道做一个问题的制造者。