如果你想一入职就比别人多拿工资，一定要学会回答这个问题

　　如果你想一入职就比别人多拿工资，一定要学会回答这个问题

　　欧阳4月份跳槽到一家创业型公司，本来工作的好好的。9月份无意间听到和他一起进公司的同事，工资比他高1000，其实他们的工作内容是一样的，经验也都差不多。当知道这件事后他特别恼火公司的区别对待。甚至想过去找老板理论，然后拍桌子走人。有次碰巧和那个同事一起吃饭，喝点酒后他向那兄弟吐槽工资的事，那兄弟说：自己现在的工资是在面试的时候谈好的，当时HR问我对薪资要求时，我很明确的告诉HR自己的薪资要求。事后，他回想起自己在被问这个问题的时候，回答的是6000至8000，面试官只说了句“好”，结果入职后就一直拿6000块的工资。如果你想一入职就比别人多拿工资，一定要学会回答这个问题那么如果我们被面试官问到“你对薪资的要求”这个问题时，该怎么回答呢？面试官为什么要问你这个问题呢？因为他已经看好你了，如果你要的太高超出公司给该职位的标准，他怕留不住你。如果你给的太低，他就会怀疑你是不是能力上不足。所以回答这个问题是个技术活。首先需要对自己有个明确认知，通过学历背景、行业情况、工作经验、专业能力、所在城市等因素来确定自己的职业价值。先评估自身与该应聘职位的匹配度，然后判断自己在该职位上除了职位贡献，能不能获得额外的价值及成长机会。再确认自己的期望薪资。薪资包括：底薪、绩效、福利待遇、五险一金、电话交通补贴等。如果你很清楚市场行情，而且对自己的能力有底气，并且希望自己跳槽到一家更有前景的公司，不妨大胆直接说出你所期望的薪资要求，如果你真值那个价公司一定是愿意买单的。要知道你的劳动本身就是为企业创造价值的。如果你想一入职就比别人多拿工资，一定要学会回答这个问题如果你给个6000至8000，那你的结果就跟上面的兄弟一样了，只能拿6000了。而且后期你发现薪资的不公平，还不好争取，让自己被动，因为入职后再想短期获得大幅度的涨薪是件困难的事。如果你没有十足的自信去直接表达期望值，可以采取迂回的谈判方式。比如说：“我相信贵公司有成熟的薪酬机制，如果试用期满后我的表现超出预期是否可以予以调薪呢？”首先表露出你对企业的信心，顺便也能取得面试官的好感，其次还能争取一些福利比如生活补贴、培训、转岗机会等。最好在面试前弄清楚自己的本身的职业价值，以及行业的薪资标准，做到心中有数。不要害怕谈薪资，人家觉得你不错才会这么问你，所以你要自信。回答这个问题的时候，要表现对自身能力的肯定，让面试官觉得你就是他们需要的人才，公司在你身上花的每一分钱都是有价值的。