教你如何判断你是否该放弃现在的工作

　　猎萝卜教你如何判断你是否该放弃现在的工作？

　　目前的工作是否适合你？答案有三：第一是非常适合；第二是比较适合；第三是不适合。我曾经看过一个调查结果显示，每一千人的回答结果呈橄榄球状分布，即选择第二个答案的占大多数。针对适合和比较适合的选择结果我们暂且不谈，现在来跟大家交流一下，有哪些信号会告诉你，目前的工作（或工作岗位）你可以考虑放弃了，因为你不放弃工作，工作也会放弃你，和邯郸英才网小编一起了解。一、怨气附体，每天上班如同上刑每天上班都带着一股子怨气，几乎让周围的同事都能感受到，上班对你来说是极其痛苦的事情。连你自己也弄不清是何原因，就是下意识的，总之给人的感觉就是怨气附体，上班如同上刑。二、对当前工作所需的智商接近于零，情商为负数任何工作（或者工作岗位）都需要一定的智商和情商作为基本条件，不是有一句经验之谈嘛：“靠智商找工作，靠情商干工作”，智商的缺失往往还可以从事一些机械式的工作。但是情商的重要性就不啰嗦了。而情商是可以培养的，如果对当前的工作来说，毫无情商的可培养价值，结果不言自明。三、几乎没有主动学习或接受培训的意愿传统含义的铁饭碗早已被打破，当今职场需要的是你不断学习后所表现的能力和创新力的提升，能力就是学习力，不被淘汰的秘诀就是在别人喝咖啡的时候你在充电。然而，主动学习需要自身的意愿，目前的工作（或工作环境）是这种意愿的摇篮，只有你和当前的工作岗位基本匹配，你才能做得好，从而创造价值，最后产生成就感，只有产生良性循环，你才能充分地享受到摇篮带给你的快乐。反之，你所在的岗位就是盛满温水的锅，你便是将来背煮死的那只青蛙。四、组织没目标，个人无想法如果说你所在的企业没有明确的发展目标，那么虽然责任不在于你，但是对你来说却是职业生涯中莫大的风险。如何在风险中抓住机遇，这是对所有职场打拼的人们提出的重要的话题。机遇对每个人都是平等的，但它只青睐有准备的人。做好准备的首要条件就是先明确个人的发展目标，然后为了实现目标一步一步踏实前行，困境同样可以造就人才。组织没目标，个人无想法，说明你对于当前的工作或如热锅上的蚂蚁早晚糊掉，或如无头苍蝇迟早被拍。五、正能量在你这里毫无作用顾名思义，正能量会给人们带来正面的激励。但是，如果正能量在你这里毫无激励作用，那么你就应该警惕了，说明你对当前的工作（或工作环境）已经失去了基本的兴趣和期望。有的正能量来自于工作本身，而有的正能量却来自于周围环境，与工作本身只有间接关系。例如：单位统一组织春游两天，大家都玩得很开心，只有你从头到尾都感到很疲惫、很郁闷、很崩溃，那么你想想，连玩都玩不好还能工作好吗？诚然，这五点可能在有些人身上只占了个别几点，自己对号入座吧。给个量化的标准，小于等于三点时，你可以考虑改变自己；大于等于三点时，你就考虑一下换工作吧，因为这时，你不换工作，工作就会换你。总之，无论哪一种结果都需要我们提前自警、自省为好。