公司出现这三种情况时，公司给的工资再高，也要赶紧离开

　　公司出现这三种情况时，公司给的工资再高，也要赶紧离开

　　.LKFaftlRb每次一到过年，都是很多职场人员跳槽换工作的高峰期，这时候，就会有许多公司发布招聘信息。在这众多的招聘信息中，肯定会参杂一定的虚假招聘信息。这就导致很多职场人员不能准确判断一家公司的好坏。当然了，每个职场人员在选择新公司时都会有自己的标准，也有一部分人进错公司。但是不管怎样，当你选择的公司有这三种情况时，不管该公司给你多高的薪资，你都不要继续呆在那里，不然只会浪费你自己的时间和精力。今天小编就给大家分享分享一下，想要了解的朋友，一起看看吧!1.没必要待在不重视人才战略的公司无论在哪一个公司，都会有一些明星员工，工作能力突出、工作效率高，这些员工都很受领导的欢迎。所以这些领导也想尽一切办法让这些下属在公司更大的发挥自己的价值。当然了，在公司，优秀的员工和普通的员工的对待都是不一样的。这也没什么，因为那些员工能够为公司带来更大的利益。这也就是俗称的人才战略。一个公司，对人才的重视程度有多高，那这个公司就有多优秀。因为一个公司要想长久的发展下去，必须要用到这些明星员工。所以呢，我们一定不能去不重视人才战略的公司。2. 没必要待在没有良好竞争机制的公司一家公司发展的如何，要看它的晋升制度是否成熟。我们在公司能否升职的一个很重要的原因就是你的工作业绩。一个领导要想提拔一个下属，首先看的就是员工的业绩。所以我们在找工作时，一定要问问面试官该公司的晋升机制是什么，要聊出具体的。如果面试官含含糊糊，不能自圆其说，就说明该公司的晋升制度不完善，你最好就不要去这家公司了。所以呢，当一家公司里没有好的晋升机制，最好不要进入公司。3. 不能因为外界因素做出调整的公司，早晚会被潮流淘汰现在的社会发展速度很快，我们随时有可能跟不上潮流，公司也是如此。有些公司，会因为行业内的一些变化，来调整自己公司的制度。因为那些变化的外界因素，如果不能及时调整，是很容易影响到自己公司的发展的。一般情况下，聪明的领导，在遇到这种情况时，肯定会带领大家及时做出调整，这样就不会被潮流所淘汰。一家公司，如果跟不上时代的潮流，很容易就会被潮流击退。因为一个公司，没有创新机制，没有战略眼光，在当代的这个社会，是很容易被潮流所击退的。