极大部分的离职理由都是个人或家庭原因

　　极大部分的离职理由都是个人或家庭原因

　　在离职率居高不下之后，HR痛定思痛，决定从员工的离职原因入手，寻求留住人才的办法，但发出去的离职面谈表，极大部分的离职理由都是个人或家庭原因,和小编一起了解。 个人或家庭原因成为离职的万能钥匙，这也不怪员工，毕竟以HR挑剔的眼光，总觉得候选人因为团队不睦，上司傻逼离职时员工自身问题，而pass掉候选人。因为个人原因离职，我们总能从中嗅到八卦的味道。一般而言，因为个人原因离职的潜台词无外乎以下三点：一、我有其他原因但我就是不想说其实员工离职是有其他原因的，但是他不想说出来。原因很简单，他认为跟你说了也没啥卵用！这类员工情商是一直在线的，他的心里可能对公司存在这样那样的意见，他很明白HR的用意，但同时他也明白，对于将走的自己，并不能因此获益。既然自己决定要走，且不能获得切实利益，何必再说那些说出来有点伤感情的大实话呢？有的受了委屈，有的不满待遇，有的认为老板是傻逼，有的认为同事无美女……理由太多，说了HR也不能改变，干嘛说呢？举个典型的例子：百度前首席科学家吴恩达。人工智能领域的顶级专家通常有两种说法，“三驾马车”和“四大金刚”，二者唯一的差别就是有没有吴恩达。你可以想象一下吴恩达的江湖地位。但在吴恩达离职的时候，回顾了自己在百度的一些贡献：我的团队在过去的两年中，每年都孵化出一项新业务：一项是无人驾驶，另一项是DuerOS语音交互计算平台。很遗憾，这两项贡献令人尴尬的是：无人驾驶实际上是倪凯等人牵头的项目；另外，DuerOS（度秘）是属于百度搜索业务部门，跟吴恩达并没有直接的从属关系。一个牛人工作3年离开的时候，工作业绩却跟自己主管的业务差了十万八千里，鬼知道他在百度经历了什么，掣肘、排挤，那都不是你们HR能搞定的事儿。于是，一别两宽，各奔前程。吴恩达夸夸公司夸夸领导，和平分手。这样尴尬的处境，不说是个人和家庭原因，还能说什么？二、我有其他原因但你偏不让我说有其他原因，但公司不让员工说的，这就是我们喜闻乐见的了，连离职面谈都省了。比如员工违规或能力问题等情形：业绩不达标；到处负能量；不走寻常路；领导不待见；还想拐走老板的小姨子……当然也有可能是员工什么错都没有，但是公司就是想让他走，还要演成含情脉脉的感情戏，离职原因自然要写个人或家庭原因。一拍两散，也不能下手太重拍的太疼，说白了，都是为了面子。再举个例子：福耀，前任总经理左敏。左敏23岁一毕业就到福耀玻璃工作，28岁就成为董事，可以说是福耀玻璃除了董事长曹德旺之外，最传奇的经理人。3月16日，左敏以“家庭和身体原因”提出辞职。出生于1966年的左敏今年刚过50岁，本应正是企业高管的黄金时期，这个理由一看就很牵强。但左敏不说，没人知道。外界猜测，如今71岁的曹德旺正在考虑接班人的问题。作为家族企业，曹德旺的大儿子曹晖接班显然只是时间问题，而无论年龄还是经历，46岁的曹晖应该已经成熟。这时候，作为外人的左敏，如果明智，就该让道了。家族企业终究是要保证企业是自己家的，至于是否外人更合适，这不重要。这种层面的离职原因，左敏不说是“家庭和身体原因”，HR你敢存档吗？三、我就是这原因但说出来会吓到你当然，不排除真的有员工就是因为个人或家庭原因离职的。但如果真的是这个原因，对企业而言并不乐观。为何企业会处在员工的个人/家庭的对立面？难道员工在企业工作，就不能顾及到个人和家庭，以至于不得不离职了吗？这种情况还真的是存在。比如华为企业文化被质疑的最惨的一次，就是因为华为前副总裁李玉琢因家庭原因提出离职。李玉琢在博客中，描述了他离开华为的全过程，其中令人惊讶的是：因为家庭原因，他三次提出辞职，但任正非却鼓动他跟妻子离婚……李玉琢的离职，表面是工作太忙顾不了家，其实也是对华为加班文化和狼性文化的不认同。李玉琢在接受采访时表示：任正非是一个非常忘我的工作狂，事业远远重于家庭。但是我想，他可以做到的，不能要求别人也和他一样呀。在我看来，健康永远是第一位的，不要家庭、不要健康的社会是危险的。所以你看，真以“个人和家庭原因”离职，其实是很可怕的。表面上，好像他的离职跟公司无关，其实背后是对公司价值观强烈的不认同。综上，用个人和家庭原因离职，背后各有各的故事，如果他不愿意说，作为HR，也就不要问了吧！你好我好大家好才是最好的结局，是对离职员工的保护，更是对企业面子的维护。