应该怎样判断候选人是否想要跳槽？

　　应该怎样判断候选人是否想要跳槽？

　　猎头能够拿下候选人的前提是候选人本身有想要跳槽的意愿，如果候选人不想跳槽，猎头费再多劲也是没有用的，那么应该怎样判断候选人是否想要跳槽呢？和小编一起了解。1.频繁在网上更新简历猎头寻找候选人的来源有很多，其中一个重要渠道便是招聘网站。当职场人想要跳槽的时候会经常在网上更新简历，所以猎头也要花一定时间浏览各大招聘网站，不要错过有用的信息。2.候选人对猎头态度热情猎头寻找候选人的方法还是传统的途径比较多一点，那就是那电话扫。由于list来源不一，遇到的情况也各不相同。对于猎头来讲当然是能钻就钻，只要态度不是那么恶劣，只要没有明确提出拒绝，多数会选择死缠烂打。随着近些年猎头行业的不断发展，不少人对猎头产生了正确的认知，意识到猎头是一项造福大众的行业。正常情况下，如果接到猎头电话态度比较好的，并且确定了下次联系的时间，这样的候选人多半有戏。至于是否能够拿下，就要看猎头的个人功底了。当然了，被猎头看重的候选人本来就是少数群体，一年到头需要跳槽的也就那么几个。猎头在寻猎的过程中难免会碰壁，对此猎头需要有一颗坚强的心。3.候选人主动把电话打回来还有一种情况是猎头在联系候选人的时候，候选人可能由于别的原因简单说了几句就把电话挂了。正当猎头以为没戏的时候突然接到了候选人的电话：这会没人了，有什么好的职位详细说说吧！是不是很惊喜，这种情况虽然不多，但如果出现说明候选人确实需要猎头服务，猎头要好好把握了。说了三点，除了第一点稍微比较靠谱，后面的两点好像更多的是随机事件。就像大海捞针，猎头的工作在一定程度上本来就是大海捞针，猎头就是捞针的那个人。